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    不得已，为了防止被404，吴思源只得站出来，对会议进行总结，对一众高管进行勉励。

    这次的组织架构调整会议才得以圆满结束。

    但会议结束，并不意味着组织架构就一步调整到位了。

    各大业务的剥离，重新归属，人员的调动，各大管理关系的梳理，新的业务线的推进……

    2016年的整个9月，整个【超群集团】内部都是处于各种争论和调动状态，大大小小的协调会议开了十几二十次，才终于将所有业务线梳理完毕。

    整个【超群集团】看起来一目了然，不像之前那样，业务线错乱，看起来就有点缭乱，管理上也很混乱。

    如今形成的六大事业部就像六艘【航空母舰】，拱卫着【超群集团】。

    各大事业部就像一个个独立的个体，有着自己的业务，但是各大事业部之间，又有隐隐的联系，形成了一条【航母卫队】。

    【超群集团】总部高高在上，在【星火】内部软件的辅助下，对各大事业部充分放权，调动各大事业部的积极性和开拓性，总部更多的充当一个监管者，一个协调者，一个让资源配置优化的组织者。

    经营权力下放给各大事业部之后，事业部的积极度很高，纷纷制定了自己事业部的发展计划，埋头发展起来。

    总部也没有过多干涉，只要符合总部战略发展方向的，基本上都同意实施。

    现今的总部，更多是监管。

    反正，改革之后，事业部都相当于独立的个体，各大事业部老总，都要对事业部负责。

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    地球围绕着太阳公转，地球每天自转。

    世界上每一天都是在运动着的，在变化着的。

    【超群集团】埋头修炼【内功】的同时，整个互联网行业里也不平静。
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