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    总理是可以轻易撤换，但是人事部部长却不能轻易撤换。韦昌荣管着人事部，韦泽就可以对人事安排进行自己的调整。这是韦泽权力的最大基石之一。

    韦泽这么否定，大家也不能反驳。不考虑韦昌荣，那这位二当家的预备人选就变得非常有竞争性了。

    “要么是胡成和同志当这个国务院总理？”

    “我觉得柯贡禹同志不错。”

    “林阿生同志一直主持政法委，公检法归他管，我觉得林阿生同志办事很公平。”

    “居俊峰总参谋长也不错么。”

    “雷虎同志也行啊。”

    “都督一直让沈心同志主持政治工作，沈心同志不错。”

    不同的远近亲疏，不同的出点，光复党光复军内的诸多有代表性的人物都被提名了。韦泽听着这群没什么政治营运经验的家伙们胡乱提议，他心中高兴也不高兴。决策集团必须采取公开的民主制度，这对与现代国家营运是必须的。不过民主制度早期因为不完备，看起来总是面目可憎。私心，派系，在这中间的影响力极大，甚至可以说在很多时候完全是私心与派系利益起了绝对主导的因素。

    怪不得以前说千军易得一将难求。韦泽心里面反思着。光复军的崛起是因为有在这个时代空前先进，同样可以充分借鉴的总参谋部制度作为基础。而且为了活命，光复军的总参谋部制度本身也必须好好营运才能生存。但是军政府有再多的问题，毕竟是一个能够自我营运的政治体制。那么对于并不急需的文官政府，大家的这个态度自然是倾向于私人理念了。

    身为一把手，他或许不能决定最终得出什么结论。不过一把手的真正特权在于，一把手可以确定讨论什么。韦泽等大伙把自己看重的人选提出来之后，他开口说道：“咱们的组织方式就是三定。那么我们就从这个三定入手。定职责吧。”

    因为没经验，韦泽随口说了“今天把总理讨论完毕”，可一个大国总理可不是这么简单就能决定的。讨论从三定入手，定职责这件事一家伙就讨论了三天。三天的讨论让中央委员们感到精疲力竭，可最终职责还是没讨论出来。

    总理这位二当家位高权重，宰相么，一人之下万人之上的位置。农业部、工业部、商业部、外交部、交通部，教育部，这些光复军已经建成的部门统统都在总理麾下。这些还都好说。

    可人事部、公检法，这些权力基石是不是该由总理管理，可就是个大问题了。如果这几个部门不归总理管，那该由谁管。权力分配是建立在什么样的基础上？这些普通百姓中崛起的豪杰们从来没考虑过。大家觉得越讨论越迷糊。
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