19.人手问题(求收藏求推荐)-《最终诊断》


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    面馆门前,两位年轻的医师正在吃面谈心。

    对于祁镜抛给自己的问题,纪清考虑了许久,总算给出了答案:“我觉得可以挑战一下神经内科,心内也在考虑范围内。”

    “给你心内、神内、呼吸。”祁镜说道,“你必须管三项甚至以上的科室,而且必须得是专家级别的。”

    “这太强人所难了。”纪清急了,也顾不上含在嘴里的面条,“给我十年,不,二十年都未必干得成。”

    祁镜轻轻拍了拍桌面:“就各科室的那些住院医生,把时间都花费在了日日重复的病例上,不断改良同一种常见病的治疗方法,自然跟不上我的节奏。”

    “当然他们的出发点是好的,很符合国情。这种医生一辈子耗费在了一种疾病上,精神可嘉,但却不是我想要的。我的科室不一样,我只钻研诊断,断完疾病,该哪科领走就哪科领走,治疗方案和我们无关。”

    祁镜的观点太过前卫,说得纪清一愣愣的不知该怎么接话。想了半晌,他才抓住了一个似是而非的重点:“那我的升职论文怎么办?”

    “直接拿着诊断的过程去写就是了。”

    “听上去好随便啊......”

    “结果够震撼就行,尤其是能震掉各科主任眼镜的那种病例。相比已经泛滥成灾的同质性学术文章,这种具有独特内容的反而更容易出头。”

    纪清虽然觉得有些为难,但却被祁镜展现在自己面前的画卷给吸引住了。这是种全新的挑战,过程不用猜肯定艰难无比,结局也很难预料。

    但他愿意相信面前这位年轻人,不仅仅是因为他的特殊身份和不俗的诊断实力,能打动他的还有那份执着。

    “除了我们两个还有好多科室缺口呢,你准备怎么弥补?”

    “人手是个大问题。”祁镜吃了口面条,显得并不着急,“我一直都在物色新人。”

    “怪不得你对沈兴那么苛刻。”

    “人在精不在多,他资质还行,就是呆了些,暂时不在考虑范围内。那些已经定了科室的也不能要,我还是有自知之明的,没法和那些主任大佬抢人,只能从实习生中着手,从娃娃抓起。”

    “我倒是知道一些成绩不错的。”
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