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    离开攀攀门业，其实余珊也比较后悔。

    但是想起自己上级那样子，就忍不住恶心。

    但是听到李维的解释之后，她发现对于留下来的心动越来越强。

    攀攀门业是强没错，但是现在从零开始，如果把溢彩门业也做成全国知名品牌，那么其成就感真的是难以言喻。

    通过刚刚李维的分析，她觉得可能房地产真的会迎来一轮新的发展，那么所有门业都是有机会的，虽然不是同等机会，但是也不是天差地别。

    “那么老板，我们可以谈谈待遇问题了！”

    “底薪1400，这是公司包括我在内所有人的底薪，这一点没办法改变。”

    “底薪我没意见！”

    销售人从来不靠底薪过活，靠底薪这种低保，能混几个月？

    大多数公司都会有规定，如果三个月没有开单，那么对不起，你似乎不适合这个岗位，或者说甚至说你根本就不适合我们公司。

    所以如果哪个业务靠底薪生活，劝你还是离开这个行业吧。

    “那么我们就来谈谈提成了。

    跟你说句实话，我看重的并不是你的业务能力，而是你培训业务的能力。”

    李维从来不喜欢遮遮掩掩，特别是对自己人，有什么就说什么。

    当然一些必须的话术还是存在的，有些事情不能明说，这也是要看人的。

    “我既然来了，就肯定会接受公司的安排！”

    很好，李维真的很喜欢这个人。

    不仅仅只是因为漂亮，漂亮的女性在营销当中真的是有一种天然的优势。

    特别是当对方是男性的时候，这种优势将会体现的淋漓尽致。

    当然，如果你把握不好自己，最后绝对吃亏的是你自己，这一点没有任何例外。

    要懂得利用你的优势，一个优秀的女性业务员，在保存自身的情况下，还能够迅速的拿下订单，这才是真正的精英。

    李维从来都觉得，做业务女性要比男性更有优势。

    “溢彩门业现在有5个业务员，这5个人说实话我都觉得很一般。

    可能是我没有发现他的长处吧，或者说我这个人根本就不会去调教人。

    那么接下来，溢彩门业的营销工作肯定是落到你身上。

    作为营销经理。

    你的提成，你自己的业务将有3%，你手下的提成你有0.8%。”

    李维开出的价格其实是很高的。

    大部分行业，通常业务提成率大约在2.5%左左右右。
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