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    “比如呢？”

    “交通补贴、水电补贴，伙食补贴、服装补贴等事项，都是汇集所有员工的福利。”魏意民说道。

    财务部总监举手发言说道，“林总，我觉得还可以多增加两项，比如子女教育补贴和特困补贴。”随后她也说出了自己的看法，子女教育补贴针对的是在大城市生活的青年人群，特困补贴，则是补助那些家境比较困难的员工。

    林枫点头道，“这个提议不错，允许。”

    话头一开，原本沉默的其他人纷纷畅所欲言，你一句我一句开始谈论起来，会议室这才有些热闹的场面。

    “我觉得公司可以开一个建议奖，只要是公司的在职人员，都可随时随地写出一些创造性的建议，只要对公司发展有利，只要能产生价值，那么就可以得一些建议奖的报酬。”

    “举报奖也有必要实施，毕竟不是每个人都拼命三郎，总有些害群之马，举报奖励可以防微杜渐，可以整顿公司风气。”

    “休假、年假、节假三个假期，我们也应该做出调整，每年最忙的是冬夏两季，我们的假期，可以尽量多安排在春秋两个时间段。”

    “销售提成奖的比例也需要适当提升，不少销售员工反映，他们的业务业绩，跟实际得到的薪酬不成正比。”

    “我们现在还没有考勤管理奖罚条例，参考其他公司的情况，可以做一个方案，比如迟到1次扣5元，一周两次10元，一周三次15元的递增扣罚。”

    ……

    所有的当场提出的方案，都有专门记录员记录，林枫发布命令道，“所有记录发给人事部，让人人事部在最短时间内将福利方案搞出来，交由我看过后就可实行。”

    林枫现在正是资金链出问题的时候，为什么还要弄一个更花钱的福利？

    其实这也是无奈之举。

    福利不到位，工作便不到位啊！

    接着是会议第三个讨论议题，关于好嗨哟外卖与饿了吗外卖价格战的。
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