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    宜宝公司你应该熟悉吧？可以说华夏最大的水厂就是我们公司。我们前景很广阔，也更有知名度，不知你有没有跳槽的打算？”

    公孙茂挖汪子莲虽然心里没多少底，但对刘婕，他却有很大的信心。一般职位越低，对公司的归属感就越低，这次他约刘婕出来，也比约汪子莲更容易些。

    刘婕被公孙茂吹捧的心情不错，没有拒绝，好奇问道：“不知让我过去做什么？”

    “我们公司很大，可以让你去一个市区做销售总监。”公孙茂回答：“如果表现很好，职位晋升很容易。市级销售总监、省销售总监以及大区域级销售总监，最后也可能进入总部，享受副总待遇。”

    听着这让人头晕目眩的职位，刘婕顿时有些心动。

    “待遇呢？”刘婕问。

    公孙茂知道，现在是谈判最关键的阶段了，稳声问：“你想要多少？”

    “那当然是越多越好，还是公孙总开吧。”刘婕作为销售，在谈判上很难吃亏。

    公孙茂心里考虑，汪子莲的底薪才三万，这种销售的底薪肯定更低，能有一万就不错了。

    普通小销售的提成又能有多少？一个月的月薪，顶天了两万吧？

    想到这里，公孙茂说道：“对于人才，我们公司不会小气，给你月薪可以开到4万，还有绩效和奖金。”

    底薪四万，这个可以。刘婕心中满意，又问道：“不知绩效怎么算的？每个月能拿多少？”

    公孙茂作为一家大型公司的副总，察言观色的本领还是不错的，刘婕眼里的喜悦没逃过他眼睛，他心中大定，看来这个待遇已经打动刘婕了。

    “绩效是按拓展新市场的业绩算，拓展的越多，绩效就越多。”

    “没有具体的比例吗？”刘婕追问。

    “这个还没有。”

    刘婕顿时不满意了：“那岂不是没个保障。”

    “公司不会亏待人才，如果业绩真不错，绩效我们肯定不会发少了，不然人才流失，对公司是很大的损失！”公孙茂尽量让刘婕放心。

    “宜宝这么大的市场，市级销售总监的绩效，一般能有多少？”刘婕问道。

    “每月打底一万起，多的会有两三万，如果你对自己实力有信心的话，每个月可以拿更多。”公孙茂说了出来。
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