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    在星海集团，岗位又分为四类。行政岗位，技术岗位，和研发岗位以及销售岗位；其中行政岗位的工资是最低的，一般就只能够拿到固定的工资和年终奖。

    当然了，行政岗位的话，职位越高，那么工资肯定也越高的。

    至于说销售岗位的话，那直接靠拿销售提成过日子的；销售业绩不达标的人，那么星海集团也从来都不会养闲人的。

    要嘛就转岗，要嘛直接走人。

    不少人，都挺爱销售岗的，毕竟销售岗做的好，那一年拿几十万，上百万都很正常的。

    星海集团也不会因为说某人拿到的钱过于多，就进行克扣什么的。只要按照规矩拿的钱，星海集团都立马兑现的。

    技术岗位和研发岗位相比，研发岗位的工资要高上不少；研发岗和技术岗真正拉开差距的，在于研发岗的项目分成，百分之三的利润分成，这可相当高的。

    其中，技术岗位最高等级也就在大师那，在往上就没有了。

    研发岗位的最高等级在于首席。

    目光在熊默林的胸章上面看了下，铂金3！

    韩松林稍显意外的同时，也觉得理所应当。

    意外于熊默林年纪轻轻就已经铂金3了，理所应当在于，作为福瑞汽车的总研发工程师，也应该是这个级别才行。

    完成了福瑞的研发，并且福瑞取得了不错的销售量，那么熊默林应该就会晋级为钻石了。

    成为了钻石，就离大师不远，能够隐隐的看到院士之位。

    韩松林搞出这种如同游戏的晋级，就是为了激励研发人员不断的往上走。

    实际上，人类天然就有着一种类比心理；自己到底在一个群体当中，处于什么位置。。

    也就是说，考试不给分数和排名，实际上属于一种逆反人类的行为。

    有了排名，才是更加知道自己处于什么水平。

    “熊总工，你好！”

    熊默林戴着黑框眼镜，从镜片的厚度来看，五六百的近视眼绝对有。

    长时间戴眼镜的缘故，让熊默林在脸型上面都已经发生了些改变。

    “哦，好。”熊默林下意识的回了句，看了眼韩松林之后，目光就直接移开，没有焦距的看着一个地方。

    熊默林给人的感觉，好像有些愣愣傻傻的样子。

    韩松林对此，一点都没有觉得有什么问题，这种人，他已经见得多了。

    杨子兴无奈的对韩松林笑了笑，这熊默林就如此，陷入到思考当中之后，对人就这样。

    你叫他，他会给一个下意识的反应，比如回你一句。
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