第(2/3)页

    大家平时的时候，都会有感受的，公司进行任何的管理上面的调整，都会招来一些反对。

    实际上，这些反对看起来好像根本就没有道理的。

    可为什么会有反对出现？

    说白了，就损害到人家的利益。

    比如说上下班打卡制度，以前的时候，公司上下班不打卡的。

    现在上下班打卡了，这侵害谁的利益了？

    好像理论上面来讲，没有侵害任何人的利益。只要按时上下班，这打个卡，也就多了下按指纹机的时间，几秒钟的事情。

    可事实上面呢？

    这项制度的确侵害到人的利益了。

    谁的利益？

    上班迟到，下班早退的人。

    所以很多的制度，对于老实人来讲，根本就没用，人家也不会犯。

    可老实人在群体当中，属于沉默的大多数。

    沉默的大多数，就不会发表意见；反而那些被损害到利益的人，跳的最为欢实。

    看起来，好像他们就代表了衮衮民意一般。

    实际上，就假象；可陈栋面对这些假象，能否坚持住呢？

    这点很重要。

    费文成倒是没有韩松林考虑得那么多：“这点，倒是没有怎么看出来，陈栋之前在渝州特钢厂内，并不太怎么受重视。”

    之前的时候，渝州特钢进行了经营改制，由厂长负责一切。陈栋在厂里，排名靠后，基本上除了分管的事情之外，在其他方面没有话语权。

    这次改制，不少国企因此发展了起来，但是更多的国企直接由好变坏，由坏变没。

    原因是什么？

    说白了，用人不当呗。

    此时国内在企业管理人才上面，还真的很缺乏。

    渝州特钢之前的经营改制，用人出现了严重问题，这点就不用说了！

    现在韩松林得要考虑，陈栋能不能行？

    韩松林：“等正式收购了，我会和陈栋好好谈谈，如果陈栋不行，我们还得要考虑寻觅一位合适的人才行。”

    揉了揉头，以前的时候，怎么就没有好好关注一下那些顶级打工人。
    第(2/3)页