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    那么，干脆，就在西部的高校内招聘。

    将星海集团的各种待遇什么的，全部都给摆出来，很多要毕业的学生，纷纷都表示相当有兴趣。

    人事去进行招聘的时候，将星海集团的宣传册也带上。

    韩松林在对于星海集团的宣传上面，挺重视的，专门的做了介绍集团情况的宣传册，图文并茂那种。

    宣传的话，主要从几个方面入手，一个就是集团的理念，科技创新是企业发展的核心动力。

    在宣传册上面，有介绍星海集团过去的研发投入情况。

    还有就是让大家看星海集团的待遇，工资待遇，还有各种的福利待遇。

    别想着所有人都圣人，大家都得要养家糊口，没有钱，怎么来让家人过上好日子。

    介绍待遇的时候，宣传册上面还专门的举了几个例子。

    比如说林薇，将其研发的技术和产品给列出来，然后还把林薇某个月时间段的收入情况也给列了出来。

    除了工资收入之外，林薇最大的收入来源在于产品的销售分成。

    月收入拿到二十多万，简直是不要太容易。

    除了林薇这样子的，宣传册上面还列出了一名星海集团普通研究人员的收入情况。

    虽然和林薇收入差距挺大的，可每月也有数千的收入。

    星海集团开出如此高的工资，在财务负担上面会不会太重？

    这点还真的不会。

    并不是说，所有人都能够拿到超高工资，必须得要有真才实学，或者技术能力强的人，才能够拿到。

    随随便便一个人，就想要拿如此高的工资开玩笑呢。

    星海集团不是慈善机构，要赚钱的。

    除了理想和待遇，第三个宣传的点，就是星海集团的管理模式，其中重点的介绍了内部升职的模式。

    员工分为技术岗和管理岗，又是分了很多的层级，每一个层级的工资是多少，都分别给列出来。

    将这些东西写得如此的细节，就为了让同学们了解到星海集团对他们的诚意。

    告诉他们，星海集团并不是在搞什么套路，而是真诚的欢迎大家来到星海集团，大家一起奋斗。

    或许同学们感受到了星海集团的诚意，反正星海集团招聘到了不少的优秀大学生。

    甚至将一些学校最优秀的学生，全部都打包带走。


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