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    他的这番话算是解开了很多人心中的疑惑，原来竟然还有增加智商的东西，这在之前是无法想象的，所以大家并没有往这方面想。

    其实这种增加智商的药剂，其实是算不上真正提升智商的，而是属于诱导性药剂，能够激发人类潜力，这也是这种药剂要经常使用的原因。

    而且这种具备诱导性的药剂，只能作用在人类身上，如果是其他动物服用，却是没有任何效果，也没有太大的危害。

    他在研究的时候，早就想到了这一点，如果能够提升其他动物的智商，那估计现代社会就要乱套了，这是他绝对不允许的。

    只是这些东西没有必要说的太明白，事实上政府拿到这款药剂，就已经做了非常多的实验，显然这款药剂属于专用药剂，用在其他领域是没有多少作用的。

    “您刚才说到机器人和人工智能将是划时代的科技成果，目前国内也正在进行相关的替换工作，您认为什么时候，能够全面完成这项工作？”主持人问道。

    “具体什么时候完成，这里无法给出一个明确的时间点，目前刚刚开始，虽然效果不错，但是也无法保证在更大范围的情况下，会不会出现其他的问题需要解决。

    不过我们希望在一切顺利的情况下，花费5年左右的时间来完成这项工作，率先从较高强度重复劳动的岗位开始。

    然后再覆盖农业生产领域，之后再就是服务业领域，最后是政府服务领域，不过具体如何，还需要看各个行业的准备工作做得如何。”赵一说道。

    主持人听了他的话，想了下说道：“今后像我这种主持人的工作，是不是也可以被取代？”

    听了他的话，赵一笑了笑，说道：“其实人工智能早就可以做到了，只是之前机器人技术不够成熟，也就没有推广的必要。

    像聆讯科技公司的客服服务业务，其实大部分都是由人工智能来完成的，只有很小的比例是员工完成的，所占比例可以忽略不计。

    去年聆讯科技公司为全球提供客服服务500亿次，从开业到现在，没有一位被服务者发现这是人工智能提供的服务。

    所以你现在开始为自己的离岗生活做打算了，只是需要多久，还需要各个单位自己来考虑，玄天科技公司是不做强制要求的。”

    主持人听到他的话，脸上露出了一丝笑容，似乎他对于这样的生活还是比较向往的，就算是他这种体面的工作，其实也不一定就是发自内心的想干。

    “机器人的效率要比人类高得多，这就注定了同样的产值，使用机器人的数量要比人类少得多，这会不会在一定程度上造成员工失业。”主持人问道。

    “其实这个问题一直是我们在思考的问题，毕竟机器人的出现是为了造福人类，而不是为了个别人的利益而损害大家的利益。

    像我们目前执行的就是出租机器人，出租价格是按照人均收入和机器人效率的乘积计算的，然后将这些收入一部分提供给离岗人员。

    只是这种方式在我们内部是比较合适的，因为我们完全可以按照自己的想法来做，但是针对外部企业是否适用，还有待考察和研究。

    这也是我们的机器人会首先在内部使用的原因，至于外部企业什么时候使用，我们也无法确定，因为需要考量的东西太多。

    甚至会出现和现在完全不同形式的社会生产组织形式，如果大家有什么好的想法，也可以在玄天科技公司的创享平台提出来，我们会开通专门的子栏目。

    不过在这里，我可以肯定地说，我们会提供一整套行之有效的办法来确保大家的生活不会受到太大的影响，甚至各位的收入还会进一步提高不少。”赵一说道。

    “如果机器人大规模的使用，国内的物价会不会便宜很多？我想这应该是大家比较关心的问题。”主持人问道。

    “我想应该不会，任何经济体想要保持稳定，物价都不适合大起大落，现在是全球化的时代，物价不仅仅只是考虑国内的情况。

    虽然是使用了机器人，劳动效率和时间都长不少，但是物价基本上是保持稳定的，因为这是和国际劳动成本相适应的。

    不管物价是涨是跌，其实对于国内的百姓来说，未来应该没有太大的变化，如果物价跌了，企业赚取的利润也就少了，能够分配给员工的薪酬就低了。

    同样的道理，如果物价涨了，企业如果利润增加了，也会相应的提高发放的薪水，总体上大家都不会感受到物价带来的烦恼。”赵一说道。

    “您这是在理想的情况下得出的结论，事实上薪水和企业收入很难实时的进行相关反馈，这应该如何解决呢？”主持人问道。

    “你这个问题问的不错，企业收入反映到员工薪水上是有一定的滞后性，这一方面是由于数据的统计延后导致的。

    因为企业的经营数据不可能实施的反馈，必须要经过一段时间之后，才能够得出相对正确的盈利数据，才能进一步制定利益分配计划。

    另一方面不是所有的企业主都愿意因为企业盈利的提高而愿意拿出更多的利益进行分配，这是将来面临的现实问题。

    第一个原因是没有办法的事情，最多只能通过技术手段来加快数据的统计，减少运营环节不合理的地方，使得数据能够更快的正确反馈出来。

    这个原因虽然会导致一定的延迟，但是至少利益还是会合理的分配给员工，总体上不会造成很大的问题。

    关键还是在第二个问题上，如果没有一个有效的方式来强制企业主将收入的固定比例用来进行分配，这种情况会一直存在。”赵一说道。

    “面对第二个问题，您觉得我们应该如何做才能够使得财富分配更加的公平和均衡，避免贫富差距越来越大，导致社会的不稳定。”主持人问道。

    “这个问题应该是政府考虑的事情，不过既然你问了，我也说说我的看法，仅仅代表我自己的观点。

    社会利益的分配一般会进行两次分配，第一次分配就是直接发薪水，也就是我们平时领域的工资，属于利益的初次分配。

    初次分配是利益分配的最大部分，比较真实的反应员工的劳动价值，只是初次分配覆盖的范围非常小，只能覆盖企业员工。
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