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    所以真正留给他们的生产时间非常短，现在那边已经是两班倒生产了两个月，但是目前还是无法满足整个需求，现在满足率只有50%。

    现在留给他们的时间只有两个月了，如果还是按照这个进度生产，到新学期开学的时候，可能无法100%供应全国的学生。”

    听到王怀军的话，赵一也是心下大定，虽然有些工作还没有结束，但是都接近尾声，在下学期，中国教育公司足够完成这些工作。

    至于北极星公司那边的问题，赵一也没有特别的办法，只能是敦促他们将现在的两班倒，改为三班倒，至于工人不足的问题，只能减少其他一些产品的产能了。

    毕竟新招募工人比较麻烦，因为这批订单是一次性的，结束了这批订单，未来就不会有这么多的订单量，而这些工人招聘进来，就不可能随便开除。

    这就是比较麻烦的地方了，突然赵一觉得，其实那些代工厂也不是一无是处，至少能够解决很多公司的燃眉之急。

    就像遇到这种情况，如果有一家大规模的代工厂，像这种组装的伙计，就完全可以交给这些代工厂来完成，而公司只需要专注于核心零部件的生产。

    从王怀军的办公室离开后，赵一就径直来到了位于中国教育公司办公楼最底层的数据中心，今后这里就是全国智能教育网络的中枢了。

    所有的学生的教学内容、作业的批改等工作，都有位于这里的智能教育系统来完成，可以说它们可以做到所有老师能够做到的所有事情了。

    不仅如此，赵一在训练智能教师的时候，还特意培训了它的心理学知识，能够对每一位学生单独进行心理辅导。

    另一个让赵一特别重视的，就是天赋测试系统了，天赋测试系统，可以根据学生的日常学习情况，判断学生的天赋情况。

    然后根据学生更有天赋的科目，智能教师系统会加快他们的学习进度，不在是上一年级，只教一年级的该科目知识，而是会进行更有难度的内容教学。

    当然，那些没有多少天赋的科目，智能教师也会安排一定的时间来进行内容教学，但是这些内容就比较常规，是一年级的，就保证学生能够学懂一年级该科目的内容就可以。

    之前赵一并没有打算将这个天赋测试系统拿出来，因为如果是仅仅教室上课的话，即使测试出来了各个学生的天赋科目，也没有太大的作用，并不能够进行私人定制教学。

    但是后来王怀军建议给每一位学生配备个人掌上电脑，那么情况就不同了，这个天赋测试系统就能够发挥它的重要作用。

    说实话，赵一觉得每个人的性格和关注点都是不同的，这就决定了每一个人的兴趣点也不尽相同，天赋技能也就各不相同了。

    有了这个天赋测试系统后，那么就会给每一位学生发挥自己天赋技能的机会，让独属于他们的天赋不会被浪费掉了。

    虽然我们一直都在讲天赋的差别，有的人就是学习科学知识不行，但是在艺术上面却是有很高的造诣。

    但是由于种种原因，例如家庭条件限制、天赋发现的时间迟、教育方式不对等原因，造成许多人才的浪费。

    想想看，如果中国十多亿人，每一个人都能够通过学校教育，发挥出来他们的天赋，那么未来将会给国家和这个民族创造多大的财富。

    可以说，未来各个学生都可能身怀绝技，有的可能书法超群，有的则是科学知识非常突出，走出社会之后，他们必定给国家提供大量的创造力。

    这才是赵一心目中的真正的教育，能够提升整个国家的文明程度。

    未来即使有些学生无法进入更高级的学府深造，只要他们还会跟着智能教师继续学习，只要他们有毅力，未来的个人成就都不可限量。

    而不是像前世那样，教育变成了选拔的手段，就是为了淘汰一部分人，至于被淘汰的人怎样，就没有多少人关心。

    可能就进入了哪个工厂，没日没夜的劳作，看不到一丝上进的希望，因为他们通过九年义务教育后，并没有发现自己有什么与众不同的地方。

    想要上进，都没有一个正确的方向，只能接受命运的安排，认为自己就是一个普普通通的人，走在大街上，就泯然众人矣。

    在数据中心，赵一查看了一番各个系统的运行情况，发现没有什么问题之后，就打算离开中国教育公司总部。

    临行前，赵一突然打算抽空到下面转转，看看下面的学校建设的怎么样，虽然这边一直说没有问题，但是如果不下去走走，确实有点心里不踏实。

    所以就给王怀军说了一声，如果安排调查组下去的话，通知他一声，他也跟着下去看看，了解基层的实际情况。

    随后赵一就来到了中国医疗公司，这家公司在时间安排上面比起中国教育公司更加紧张，因为他们马上就要全面接手全国的医疗体系。

    而不像是中国教育公司那样，到了1月1日，还有一段时间来准备，因为不管怎样，都要让学生学习完这个学期，全面接手要到下个学期开学的时候。

    根据中国医疗公司总裁郑希尧的汇报，目前中国医疗公司已经陆陆续续接手了以前的国家医疗机构，如医院、卫生所等单位。

    目前医疗公司的主要工作，就是向全国各地调派医疗人员，因为他们新建了许多的医院和卫生所，这些单位都需要派出足够的医疗人员。

    虽然中国医疗公司在这一年时间里面，对那些民间医生进行了“诏安”，还有对赤脚医生进行了更多更专业的培训，但是总体来说，医疗人员还是有一定的缺口。

    为此，中国医疗公司甚至都从学校拉来了许多的实习学生，好在今后相当长一段时间内，国内的医疗体系中，中国医疗公司一家独大。

    这些学生和学校，不管是出于培养学生的角度考虑，还是出于未来前途考虑，都没有拒绝中国医疗公司这个提议。

    甚至一些学校的专家教授，亲自带领学生奔赴医疗人员短缺的医院和卫生所，准备手把手的教导自己的学生。

    当然中国医疗公司也没有吝啬，也给予了这些专家教授高额的报酬，让他们可以拿到两分薪水，而这些实习的医生，也是按照正式员工的待遇，给他们发放相关薪酬和福利。

    虽然这么多措施下来，总体来看，医疗人员还是存在短缺，但是好歹还能应付一下，再加上中国医药公司提供的很多对症的特效药，将治疗难度大幅度降低。

    而且在疾病诊断上面，中国医疗公司自己和中国医药公司都进行了许多产品的研发，减少了经验的要求，提高了医疗设备在医疗诊断上面的参与度。

    这对那些经验不够丰富，从医年龄较短的医生来说，简直就是福音，可以让他们独立从事一些疾病的治疗工作。
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