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    至于管理上面的一些问题，只是企业经营初期难以避免的，百味食品公司一开始，就业务非常复杂，时间又非常赶，做到现在这个样子，已经是非常不错的成绩了。

    “你别误会，我对你进入公司以后的表现非常满意，管理上的不足，主要还是因为公司刚刚发展，其他事情千头万绪，难免顾及不过来。

    而且你这段时间的辛苦，我也是知道的，只是再这样下去，你的身体肯定支持不住，我这是为你的身体健康着想。

    我可是不希望跟着我打江山的人，因为身体原因而离开这个岗位，还希望你们能够继续掌舵下去，将企业创建成为百年企业，甚至是千年企业。”赵一说道。

    听到赵一这么说，郝思敏的神态好了很多，特别是后面赵一说的千年企业，她听了后脸上也是莞尔一笑。

    创建百年企业已经是万不存一了，而千年企业目前都没有听说过，在现在的科技时代，市场变化太快了，可能几年时候，风向标和消费观念就转变了。

    如果企业不能够及时的发现这种市场变化趋势，是很容易在不知不觉中就掉队了，等反应过来的时候，竞争对手已经占据了先机。

    所以在不了解情况的人看来，千年企业就是一个笑话，但是赵一却不认为自己刚才的话是随便说的，而是他有一定的把握。

    之前赵一就已经给了青农生物实验室那么多关于基因的科学资料，这说明赵一这边有的相关资料只会更多不会更少。

    而基因技术就是研究生命的，因为赵一不管说能不能长生不老，至少他有把握让自己活个上千年应该是没有问题的。

    有了这个保障，再加上他手里的金手指，别说企业因为跟不上市场节奏而被淘汰了，即使真的到了淘汰的边缘，他也可以通过技术手段，将优势给扳回来。

    而且以后的世界，就是互联网的世界，而掌握真正人工智能的他，在收集信息上面，具有无与伦比的优势，想要分析市场需求也就变得易如反掌。

    所以赵一觉得旗下的企业跟不上时代的发展脚步，这就是一个悖论，只需要自己和管理者不脑残、不偏执，基本上不会发生这种情况。

    当然这些考虑，是没有将社会环境和政治环境考虑进去，有时候，掣肘和打击不是来自竞争对手，而是来自意想不到的地方。

    所以想要保住自己财富和成果，就必须让自己壮大起来，拥有足够的实力，让别人都不敢轻举妄动。

    “谢谢！未来我会将更多的精力用在公司管理上面，绝不会让您失望！”郝思敏说道。

    看郝思敏显然是将刚才的话听进去了，赵一也就不再多说了，随后就跟着她讨论相关管理上面的问题，以供她参考。

    赵一旗下的企业现在是越来越多了，为了不让自己疲以奔命，现在他是很少插手企业的管理，他主要还是通过企业的经营状况来评价旗下的企业。

    而且他虽然可以了解到企业的经营情况，但是毕竟不是出于第一线，没有切身的感受，他提出的管理方法，也不一定就适合这个企业，管理上还是需要具体情况具体分析。

    所以赵一也只是和郝思敏讨论一些管理方式，而不是命令她一定要照着他的命令来做，到底实行什么管理模式，还是需要郝思敏自己来拿主意。

    这种充分尊重实际管理者的态度，才是然他旗下企业负责人死心塌地跟着他们的原因之一。

    要知道虽然这些企业很多都是国际巨头，但是他们拿的薪资待遇却和国外的国际巨头有很大的差距，如果是一般人，估计早就有二心了。

    赵一一是给予他们充分的管理权限，让他们虽然是帮助赵一管理公司，却在感觉上和管理自己的公司没有任何区别。

    而且有什么困难找赵一这个大靠山，基本上就没有赵一解决不了的问题，这样的情况下，甚至比管理自己的公司都轻松惬意很多。

    二是赵一为企业挑选负责人的时候，就非常注重他们的心性，有的人不管你怎么对他，都是养不熟的，而有的人，滴水之恩涌泉相报。

    这也是为什么赵一在面试企业负责人的时候，总是要征求宙灵的意见，这么多年下来，面试了这么多企业负责人，没有发现一例不好的现象，这充分的说明宙灵的神奇之处了。

    三是赵一自己本身就有足够的实力降服他们，这个也是非常关键的一点，赵一不管是在技术上面还是资本上面，都对他们形成了绝对的碾压，让他们不敢轻易有二心。

    任何一个人，只要智商正常，拥有了技术和资本，就等于拥有了成功的钥匙，面对任何市场竞争都能立于不败之地。

    这些企业负责人离职自己创业的话，根本就没有把握超过自己原来的东家，以其自己辛辛苦苦的创业，结果还是被干掉，还不如老实的打工为好，报酬也是很可观的。

    至于什么捞空公司的资产，在赵一旗下的企业根本就是不可能的事情，别说财务、人事和法律三个最重要的监督岗位，全是赵一的人。

    就是遍布在企业之中的智能管理系统，就可以将各个环节的问题给堵住了，做一些坏动作，是很难做到神不知鬼不觉。
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