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    张谦修继续说道：“这个绩效奖，是人事部、生产部、质检部根据你们工作情况，给出打分，总分一百分，表现优异，拿到一百分的，可以拿全额绩效奖；八十分以上，不足一百分的，可以拿二十块；六十分以上，八十分以下的，可以拿十块；六十分以下的，那就不好意思，没有绩效奖。”

    “具体的评选方法，晚一点，你们的领导会和你们说。”

    “最后，每一个季度，还有五十块钱的季度奖，评价方式跟每个月的绩效奖差不多，不过这是一个季度评价一次。”

    “每年年底，还有年终奖，具体的情况，到时候你们领导也会跟你们说。”

    张谦修已经算过了，本来打算给他们涨工资的，这些奖金和年终奖加起来，就算他们全部拿到了，一个月也没到一百。

    如果他们真能全部拿到，那就说明这些人的工作已经非常不错，张谦修反而更高兴。

    下面本来反对的人，听到这么多的奖金，一时间，全部安静了下来，就连那些排队等着包扎伤口的人也没有叫嚣。

    这个年代，钱最实在，其他都是次要。

    应该说，任何年代，在大部分人的眼里，钱都是相当重要。

    有钱能使鬼推磨啊！

    张谦修对于大家的反应很满意：“谁还有意见？如果还想要闹的，你们继续，有道理的我可以接受，没道理还想要闹，还想跟以前一样，混吃等死的，我这不留你们。”

    没有人敢说话。

    谁也不知道什么是有道理的，什么是张谦修不喜欢听的，即便他们觉得有道理，说出来以后，指不定还是要被张谦修给开除了。

    “从今天开始，所有正式工，都回到自己的岗位上，给我老老实实上班，有事请假，按照正常的流程来，别今天不来，明天随便编一个理由就完事了，除了特殊情况，都必须要提前请假。”

    “什么是特殊情况？你忽然被车撞了，要去医院；你家里有人重病，要去医院照顾，这些都可以等有时间了来说明情况，不会给你们算旷工。”

    “但你们儿子要开家长会，明明可以提前请假的，你们也要事后请假，那就是旷工。”

    “还有一点，你们生产部的人，以前领导说话，你们当放屁，以后领导让你们做什么，如果是错的，你们可以提意见，领导不听你们的，你们就算觉得是错的，也要按照领导说的去做，不准给我闹事，除非那个工作威胁到了人身安全，以后我们工厂，生产安全第一，质量第二。”

    “当然，什么都听领导的，这指的是工作，你们应该有能力分辨什么是工作内容吧？”

    有人举手。

    这倒是一个很大的进步，不像刚才一样，直接乱糟糟的起哄了。

    “你说！”张谦修指了指那个人。

    那员工说道：“领导说的是错的，如果我们做了，那谁负责？”

    “如果是领导安排错了，自然是领导负责，上面的领导会找下面的领导谈话。”张谦修说道。

    张谦修会这样规定，那是他不相信下面这些人。

    相比员工不听话，没事找茬、挑工位，想做轻松的，张谦修宁愿员工像机器一样听话干活，即便是错的，也老老实实去做。

    这样的员工，其实没有“灵魂”，这一点张谦修很明白。

    张谦修以前没做过管理，也没开过公司，但这些日子天天在工厂里跑，他觉得，国营厂这样的情况，让下面的员工听话，比什么都好。

    有“灵魂”的工作，留给技术员工去做。

    开会的时间不算长，因为警方的人来了。
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