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    “哼！他们这是对危机的态势还报有幻想呢？”梁荧不削的说到。

    “不，我认为他们并没有幻想，甚至已经比我们更加明白了这次危机的灾难性。之所以这样，他们是想在不付出过多成本甚至不付出成本的基础上，收回这些做空产品。”这时汉斯说话了。汉斯是米国金融界的青年才俊，入行不到10年，但见识独到，这次刘蜀在米国提出做空CDO后，和汉斯不谋而合，汉斯也是第一个加入团队的成员。

    “不付出成本？”梁荧有些疑惑了。

    刘蜀见状解释道：“他们这是想要赖账，耍流氓。”

    梁荧笑了笑：“如果他们破产了，自然是可以赖掉这些账，不过目前来看，他们更相信自己还能死撑吧。这些套路只不过是想逼我们低价卖出手中的CDS而已。”

    “现在就像是钓鱼，鱼儿想吃更多的饵，但只要我们耐心把握好机会，鱼儿终究难逃上钩的厄运。”汉斯继续说到。

    梁荧深表赞同：“好，稳着点，现在才9月份，如果他们觉得还熬得住，那这个季度的季报出来之后，看他们慌不慌。”

    这时伟伦说话了，伟伦是刘蜀高薪挖来的高级投资经理人，曾在金融市场上战绩斐然，名声显赫。“据我分析，这次的季报出炉之后，各大公司的业绩应该呈现持续下滑的趋势，真正出现断崖式下跌应该在明年一季度左右，不过今年四季度将是一个关键的时期，很多银行为了减少损失，肯定会有所行动，这正是我们谈判博弈的好机会。”

    ……

    一番讨论过后，梁荧对这个团队的战斗力又有了新的认识，团队成员的素质和整体的战斗力都远远的超过了梁荧的预期。不过他更关心的是团队成员的忠诚度问题，目前的团队里，可能大多数人都只是为了利益或者说带着一定的个人目标而聚集在一起，但是如果能从中挑选、培养出几个高度忠诚，能成为嫡系队伍的人才，为以后的长足发展提供人才保障，那可就赚到了。


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