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    设计好礼服，秦空又开始设计店面。

    陈映则在设计自己的家。

    市场部已经出差海外，跟云花团队一起考察店址，谈租约。

    云裳现在万众瞩目，全世界都在等待他开店，又是秦空领导的品牌，各个商场纷纷抛出橄榄枝。

    谈判团队毫不谦虚地抛出顶流进驻王府商场，云花进驻思复澜，给他们带来巨大客流和名气的案例。

    所以不用秦空出面，事实摆在那里，商场方面还是好找的，价格也是好谈的，主要是选择最合适的。

    也要考察邻居品牌的档次、风格。

    他们先筛选出一批，统计出考察评估报告，再由秦空最终确定店址。

    生产部到宁城接收尚嘉服装厂，服装厂已经审计完毕，订单也处理完毕。进入更名程序。

    云裳宁城工作室也已经建立，离服装厂很近。设计师们回宁城，开始做陈映和卿香的婚纱礼服。

    秦空也去宁城，学卿香跟服装厂的工人开了一次会。

    工人们非常高兴，欢迎他那阵势，把设计师们都震惊了！

    谁不高兴呢？就这么从满大街流动的厂工变成了云裳服装厂的工人。

    进厂地位低，但要是云花云裳的厂，那就不一样了。那是有自豪感和荣誉感的。

    那些自嘲自己进厂的it人员，何尝不是有一种优越。

    现在云花、云裳就是这样的大厂！

    这在制造业是绝无仅有的。

    这就是云花团队的人格魅力和企业的影响力。

    秦空要求参照云花，从上班时间到厂区宿舍、食堂、休闲中心全部升级。

    包括落实到每个人的监管体系。

    制衣厂工人多，是一笔很大的投入。秦空也跟毛月君推荐的几个熟练工谈了话。

    尚嘉这种代工厂，设计师不是画完图扔给工人完事，都是设计师到厂里，亲自制作、教工人的。

    所以留下毛月君，又多了一个难得的好处。

    他少言寡语，但默默在尚嘉待了十几年，对整个制衣流程和技术好的工人都比较熟悉。

    制衣不像制作化妆品，化妆品是直接研配好的原料，由机器加工灌装，工人只要在旁边盯着。

    制衣从打版到最后缝标，都是手工操作的。所以对工人的技术和灵活性、熟练度，要求更高。

    秦空也最关心生产环节，所以谈话之后，觉得技术好品行不错，要求进步的，就直接提拔了。

    中午在食堂和大家一起吃饭，秦空又对工人们说：“大家先放几天假，我们这边尽快改造升级，给大家一个更好的环境。”

    工人们激动地鼓掌。

    秦空笑道：“拿着筷子吃饭呢，不用鼓掌。你们边吃边听我说就行了。”

    大家又笑了。
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