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    那个男演员微微有些失望，他以为凭借着他俊朗的相貌，直接俘获林老师的好感是没啥问题的。

    可惜啊，林老师的眼光终究是短浅了一些。

    但好在，林老师并没有完全拒绝，还是给他指点了机会。

    此时林寻大声道：“诸位，有意向去星月娱乐的，都可以去官网上投递简历。”

    这林老师......算个什么意思嘛？

    这些艺人大多是已签约的，且旁边还跟着公司分配的助理，眼睛都盯着你呢，结果你直接挖人？

    “我们星月的待遇是极好的。”林寻滔滔不绝，“尤其是对那些有一定成绩的艺人，我们会倾尽全力培养。”

    “除了我本人外，苗家嘉，司徒易，林凯之，都是我们公司一手培养起来的明星。”

    这林凯之是郝瑶团队里的艺人，最近突然爆火，流量指数窜上前三十名。

    而且，这林凯之和苗家嘉等人不同，他的合约才刚刚开始。且因为是在林凯之未成名之际签下的合同，所以年数是十年。

    这十年，足够让林凯之的整个黄金期都留在星月了。

    这也是林寻这个新晋资本家授意的——对于有潜力的艺人，尽量签下长期合同。

    长期合同并不代表着黑心合同，倘若林凯之能混出头的话，这份合同会给他带来天价的报酬。

    ……

    听得林寻这般说，很多人自然是动心了。

    但前途漫漫，未来不可知啊……倘若没混出头呢？

    经纪公司不是慈善机构，不会给一个艺人太多次机会。

    在刚开始的时候，先给予一点资源试试水，有了效果就继续培养。

    没有效果的话，或有的甚至引起负面影响，可能就直接雪藏了。

    能小有名气的，都是绝对的幸运儿了。

    这林凯之可谓是幸运至极，靠着一个网剧男二火起来，星月娱乐也很给力，各种资源紧接而上，一下子就将其捧起来了。

    “林老师，有人说星月娱乐不近人情，只接受长约。这是真的吗？”有个合约即将到期的艺人问道。

    林寻礼貌性笑着，道：“这就是断章取义了。我们公司的规模也算是挺大的了，要是只靠一种合约制度，哪能招纳那么多的艺人？”

    说到这，林寻扫了一眼，继续道：“对于不同的艺人类型，我们有不同的合约制度。当然，长约是最有利于双方的一种契约方式。”

    “此话怎讲？”

    “倘若你三心二意，公司凭什么把最好的资源给你？”陈要抢话，帮林寻回答了这个问题。
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