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    不过他成为院士多年，也带了一些学生出来。带出来的学生中也有一些是有出息的。而且他也认识一些这方面的人员。国内外的都有。

    他想了一下，就给唐浩泽推荐了几个人。

    他推荐的人之中主要是中国人。其中有两个就是他的学生。

    他这两位学生，都被他推荐到他之前任职的那家美国企业。是他最看好的两个学生。

    曹院士说：“一个在材料方面有研究。一个在封装技术研究方面略有建树。唐总可以考察一下他们两个看是否能胜任。”

    除这两个弟子之外，他还推荐国内几个博士：“都是国内同领域研究项目主持人的助手。”

    出国内的研究人才之外，他有推荐了几个外国人：“他们都有自己的研究项目。我和他们都有过交流，我个人看来，他们的研究方向，也有不错的价值。但是他们能得到投资相当少，所有研究只能是借助高校的实验室进行试验。如果唐总能给他们一个稳定的研究环境，应当能引进这些人。”

    唐浩泽听到那些外国人都是东欧国家的人，知道那些国家确实未必能有财力支持那样的研究。

    他让白秘书将这些人都记下来，又对曹院士说：“那还要烦请曹院士打个电话帮我们圈子网集团说和一二。”

    曹院士呵呵笑着说：“那没问题。不过我那两个弟子可能会有点麻烦，他们也是投身到研究工作，而且合同都还没到期。如果现在辞职，可能要受到限职协议的制约。”

    限职协议，会要求职员在离职后一定年限内不得从事相关的工作。但也不是绝对。只要支付赔偿金就可以了。

    唐浩泽笑着说：“如果赔偿不是太离谱，我们愿意承担赔偿。”

    虽然最初的目的并没能达成。但是唐浩泽对此也早有心理准备，所以也没有多少失望。只要能找到项目主持人，其他的研究人员就容易找的多。

    研究人员不是普通的职员，可以用简单面试的方式来进行判定是否胜任一份工作。研究人员需要项目主持人根据自己的研究规划，去选取合适的研究人员。

    他回去后肯定会让人调查一下曹院士说的那些人，看他们在各自工作上有什么成绩。是不是合适的人选。只要将这些人请来，研究所所需要的研究团队招募工作，实际上相当完成了一半。

    午餐吃得差不多时，曹院士年纪比较大，比较注重养生，所以只吃了七八分饱就放下了筷子。

    吃完午饭后，唐浩泽又请教了一些问题，然后亲自将曹院士送出宾馆大门。在返回房间的电梯时，对白秘书说：“按照计划，今天下午返回沪市。回到公司后，你将刚才曹院士提到的人选交给人事部，让他们先进行考察。如果合适，尽快招募。”

    白秘书将他的要求记在小本子里，说：“总裁，我记下了。我等会到酒店前台问一下机票是否送来了。今天天气预报中，沪市的天气没有问题，我们会在晚上七点左右降落。张文他们也已经联系了沪市那边，他们会开车到机场接我们。”

    对她的安排，唐浩泽没有意见，只提了一句：“让沪市那边先定一个包间，下飞机后，我们先吃了饭在各自回家。”

    “好的！”

    唐浩泽睡了一个午觉，起床后，白秘书就汇报说机票已经送到了：“我们的飞机在下午四点四十分，我们需要在四点左右抵达机场。我已经要求酒店安排了车，我们需要在三点半就出发。”
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