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    接下来就是继续发钱的时光，有的人能够麻烦四五千的，你比如猴子秦晓东。

    可以说，猴子在这群人当中，那是最让人意外的。

    上个月拿了不少钱，这个月竟然也了不得。他这个月，一个人好了十六万的单子你说吓不吓人？

    算下来，他这个月能够拿五千多的。因为其中，有一部分是刘淼承诺的奖金。

    就是这个月刘淼承诺过，接单超过十万的就有奖金。而猴子，这个月就拿到了这笔奖金。

    当然了，如果严格算下来的话，黄三元也能拿到这笔奖金的。

    不过，黄三元的单子只能算到下个月去，因为工程还没干完，转包方那边，还没有把款项结算，就不能算到这个月的。

    并且，这个月公司的流水计算，也没有算他的这个单子的。

    将所有人的工钱结算清楚以后，刘淼就开始了自己内心的一个想法，关于业务经理的一个想法。

    这一次，他或许要对这个方面有一个很大的改动的。第一，就是这个阶梯式提成的问题。

    首先，设定一个标准，你比如十万块以下的月单量，能够拿到手的就只有百分之三的基本提成。

    超过十万的又是一个标准。这样一来，可以提升所有业务员的积极性让他们更加疯狂的去接单。

    还有一个，也能给他们画一个大饼，让他们就追着往前跑。一想到这里，刘淼忍不住激动起来。

    “好，就这么干了，月接单量少于十万的，提成点只有百分之三。多于十万，少于三十万的，提成点就直接是四个点。

    如果超过三十万，又小于六十万的，提成点五个点。

    如果超过六十万，提成点六个点。超过一百万的，提成点八个点。

    这样一来的话，等于是搞了一个大饼放在这里了。只要你有能力，那么你就能拿到更多的提成。

    有本事，你一个月接一百万的单子，我给你八万块钱的提成还非常的开心。”

    拿起一支笔，刘淼就开始疯狂的做计划起来。这次的事情，给了他一些新的想法。

    并且，他还从里面看到了另外一个潜在的价值。

    只要利用起来，那么以后人力社就不会缺少业务员了。


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