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    比如说，自营商品的采购权与采购供应科无关。

    辖区内经营户的签约、收费不再需要租赁科插手。

    文化演艺方面的组织、签约、收费等等与文化演艺科无关，需要他们与主管部门协调的时候，不得用任何借口拖延或者往外推。

    运营管理、投诉处理及各种运营协调方面，可以单设小组。

    购置办公用品和日常耗材等等，进行基础设施建造及维修、设备维修等等，不再需要报给总务科，可以设个总务组，岳东和魏良义就可以决定。

    安保组、环卫组等于是双重管理，但通常以安全保卫科和环卫科优先。综合经营科的安保组、环卫组，必须以综合经营科优先。

    凡是岳东觉得职能重复和互相牵扯的，凡是觉得跑来跑去办事太复杂的程序，副总们有权拍板的都遂了岳东的心意。

    为了用最快的速度振兴市场，副总们允许岳东和魏良义在景区内自由选择工作人员，只要本人无异议，不小于科长的级别予以批准就行。

    还允许他们决定原本属于经营四科的人员是否留用。

    为了用最短的时间做出成绩，还允许他们在福利方面灵活掌握。

    不过，不论设立什么组，都得和景区的有关职能相对应，就像是总务组对应总务科，以便于各级领导对具体的工作性质有所了解。

    如果确有必要设立原本的科组涵盖不了的小组类型，需要报景区运营处批准。

    商讨结束后，副总们还要和运营处的主任、副主任们好好议一下，其实主要是讨论和消化岳东的新观念造成的冲击和后续效应，估计一时半会儿散不了。

    岳东和魏良义走出了办公区，都觉得轻松畅快。

    岳东提出来一起去那个市场看一下，以前只是常去买便宜水果，没怎么关注其他方面。如果产生什么合适的想法，趁着领导们还在一起，能提的先提提。

    魏良义当然没意见。

    两个人一起骑车出了景区，向西拐过去不到两公里，就到了市场入口。
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