第114章 管它合不合规矩-《景区管理员》


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    魏良义对沙炎涌说思考了一个晚上,只要岳东答应做经营四科的科长,他就答应去经营四科,辅佐岳东做个副科长,把那个市场振兴起来。

    岳东可不敢答应!

    毕竟那是老上司,还对自己有过许多帮助。

    更不用说自己只是把那里作为过渡,没打算长期待下去,副职便于抽身而退,正职牵涉的方方面面太多。

    这也是让沙炎涌为难的原因之一,因为他清楚岳东的这份心思。

    让他为难的主要原因,是这种事不合规矩。

    魏良义是连续三年的先进生产者,不可能降级调用。

    可如果不答应魏良义,魏良义坚决不去经营四科。

    岳东也为难了,他是真想舒舒服服地开发景点和项目。

    而且,俗话说得好,“万事开头难”,把那个市场振兴起来没那么容易。

    市场本身就不说了,从景区的架构来说,经营科的科长看似管人不少,其实权力被各个部门削弱了,为的是尽量杜绝营私舞弊。

    比如说魏良义当前负责的经营一科,除了他这位科长,还有副科长2人,文书1人,科员6人,各种工作人员合计171人,还不包括季节性的临时工。另外,管理区内有在册的中长期经营户233人。

    然而,包括揽月宾馆在内的两家住宿单位的卖品部,包括红枫餐厅在内的三家餐厅,还有观光游览船上配置的用品,都由采购供应科统一配货,经营一科没有一点儿采购权。

    如果某些客人有特殊需求,采购供应科忙不过来或者采购不及时,甚至上游的关系单位没有相应的商品供应时,他们就不去别的批发单位进货,难免让客人们不满意。

    所有经营户都是由租赁科负责签约、收费等,只是在租赁前期,租赁科的工作人员根据实际情况沟通经营一科,签约完毕会移交给经营一科管辖,但签约的原始资料留在租赁科。

    经营一科的要核查相关信息时,还得跑去租赁科查阅,麻烦的很。

    如果有临时性的大篷歌舞杂技、圈地猴戏、蝴蝶展、奇石展、古书展、套圈等短期项目来到景区,前期也是租赁科的事,组织、签约、收费却是文化演艺科的事,经营一科依然看不到原始资料。

    好在这些单位都和经营一科同属景区运营处,有事好商量些。

    但是有好多事情需要和其他单位打交道。

    首先在运营管理、投诉处理及各种运营协调方面,都是岳东所在的运营管理科负责。
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