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    而在“秘密”的情报等级以上的，则是最高的保密等级：“绝密”。

    绝密情报的人员选择有特定的要求，只要特别选定的人才有资格传递绝密情报，同时，也只有特别选定的人才能定义一件情报为绝密情报。

    所以一般情况下，情报的保密等级都是以秘密情报为主进行传送。

    中年男人从阿正的手中接过的情报，正是这样一件秘密紧急情报，不过因为一般情况下，情报都是以秘密情报为主，所以一般也就不再提及一份情报为秘密情报，而是直接称之为紧急情报。

    “是紧急情报。”阿正回应道。

    中年男人对于这个情报的性质再三确认，其实也是一个比较重要的流程。因为紧急情报可以调动大量的资源，这是实实在在地要付出不小的成本的，所以要进行反复的确认。

    如果没有进行确认，就贸然将一件情报作为紧急情报进行传送，那么一旦在后续的情报审查中发现情报的紧急度存在问题，就很有可能被追责。

    情报审查，也就是对于一件情报进行后续的检查工作，由圣下厅负责。

    这是姜榆罔提出来的，由圣下厅对于情报的检查工作，主要工作内容是：在情报工作完成后，由圣下厅负责情报审查工作的人员从情报工作的源头进行对于整个情报工作流程的复盘，还原过程中的所有细节，检查在整个过程中，参与的情报人员是否存在问题。

    无论是最基本的身份问题，情报人员是否存在间谍的可能性；还是对于情报人员的保密工作的执行态度；又或是是否存在其他的不应该存在的问题，这些全部都在情报审查的范围内，要进行反复的检查。

    而资源的浪费问题，也是情报审查中关键的一环。资源浪费，是一个说大不大，说小不小的问题，好像情报人员只是为了执行任务，需要整个任务流程路线上的所有人配合，但是一旦这种资源调动的能力不受控制，那么带来的结果很可能就是情报人员的权力不受控制。

    因此，虽然对于资源浪费问题的处理并不是特别严重，最多也就是奖励和等级提升上的惩罚，但是每一次实实在在的情报审查，也让秘理院的密军们不敢随意行事。

    姜榆罔正是使用各种复杂繁多的规则设计，一层层地将这些原本是淳朴山民的人们变成了具备高度执行力和规则意识的情报工作者。

    “好，”中年男人点了点头：“这一趟我可要累上不少了，你记得帮我写奖励申请书。”

    “一言为定。”阿正笑着点了点头。

    奖励申请书，是另一种秘理院的特殊机制，严格来说，这应该算是一种激励机制。

    姜榆罔设计奖励申请书这种东西的初衷有两个，第一点，是用于弥补传统的上层对于下层的奖励表彰机制的漏洞，让下层主动向上层提出奖励的要求，能够有效激励下层成员的工作热情，同时也能一定程度上加强上层对于下层成员工作的关注。

    第二点，则是奖励申请书的特殊规则所造就，那就是奖励申请书不能自己进行申请，必须由其他人申请，为另一个人的奖励申请书，这样一来，可以有效加强成员之间的合作意识，也能让奖励的申请更客观。

    当然了，对于奖励的申请审核，特别关注于重复的互相申请，用来避免故意的互相刷奖励的情况出现。
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