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    停了两秒，又说道，“国外不知道啊，就国内来说，在我看来，不管是实行三支柱体系，还是单纯推行hrbp的公司，全部都是挂羊头卖狗肉，说穿了里子还是原来的那一套，更残酷一点说，他们的管理模式，别说三支柱，连最基本的人力资源六大模块都没有跑通，基本上还停留在几十年前的人事管理阶段，你说，这不是不可能完成的任务，是什么？”

    听到他的话，李文丽满脸的不可置信，眨眨眼说道，“应该不可能吧，难道bat那种大公司，也都是样子货？”

    沈跃洒然一笑，端起饭盒继续扒了几口饭，咽下去之后，才说道，“别说bat，连稍微大一点的互联网公司我都没做过，他们里面具体是个什么情况，我当然也不了解，

    但是，根据我对hrbp的分析，再去看他们的人员配置，就觉得他们也没强到哪里去。”

    李文丽眼珠一转，“什么意思？”

    沈跃拿起绿豆沙，看着她笑道，“人力资源业务合作伙伴，为业务部门寻找管理上的痛点，并提出解决方案，这就对这个所谓伙伴提出了不同于一般岗位的要求，那就是除了人力资源专业知识，更必须具备业务管理能力，以及对业务部门的每一个工作环节都非常了解，

    你认为，一个hr出身的hrbp，对业务的了解能有多少？”

    不等李文丽回答，沈跃便耸耸肩说道，“反正我工作过最长的一家公司，在那里呆了三年，三年时间，我顶多也就能做到对各个部门稍微有所了解，要想更深入地了解他们工作的每一个环节，就比如去那个岗位踏踏实实地干上两个月！”

    李文丽眉头紧皱，想了想说到，“我觉得，有些工作旁观也能了解啊，为什么一定要亲自去做呢？”

    沈跃哈哈一笑，看着她说道，“你的想法，就跟当年的我差不多，当时我也自认为对各个部门都很了解了，但有一次，我跟着一个销售经理一起去出差，才发现他们的工作一点都不简单，比如说，”

    沈跃放下手里的筷子，掰着手指头说道，“当时我们公司的产品是耐用消费品，销售渠道呢，一个是直营的大型商超，再就是各个区域代理了，当时他出去，一方面是拜访代理商，另一方面，也是为空白区域寻找新的代理商，而这些工作要怎么做？

    空白区域的gdp是多少，人口数量多少，经济主体是什么，重点商业区有哪些，当地的消费习惯如何？等等等等，这些问题都必须做到口清！”
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