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    沈跃呵呵笑着正要说话，刘毅也吱声了，放下手里的小茶盏笑道，“还是算27个吧，我那边除了我还有18个人呢。”

    冯亚金依然如平时一样歪坐在沙发上，看了看几人，呵呵笑道，“这么一算，我们公司现在也算兵强马壮了啊。”

    顿了两秒，又笑道，“今天是7月27号，研发那边的杨总说，后天，也就是29号可以正式上线，他那里还有7个人，把他们也算上的话，我们公司就是34个人了。”

    最先捧场的是杨勇，夹着根烟笑得像个熊大，“哎哟，这么一看公司发展确实很快啊，上个月才成立的公司，现在都有34个了，回头沈总再招几个人，等业务开始启动的时候，说不定我们公司就要突破50人了啊。”

    陆朋拍拍大腿，呵呵笑道，“突破50肯定是没问题的，要是公司发展顺利，明年弄不好要翻倍啊。”

    刘毅也罕见地露了个笑脸，说道，“翻倍不至于，毕竟我们管理模式就决定了公司人数不会太多，按正常算的话，也就六七十个吧。”

    沈跃夹着烟坐在一旁呵呵傻笑，心里却在疯狂吐槽，

    神特么34个人，照冯老板这个算法，那我直接去找东软做开发，是不是公司人数瞬间突破两万人了呢？！

    这时乐也乐够了，冯亚金看着沈跃点点下巴，“沈总，你继续说。”

    “哦，好的，”沈跃想了想，续上刚才的思路，继续说道，“就目前来说，暂时还有出纳、和运营经理需要尽快招聘到位，另外客服岗位会根据后续情况，决定是否要增加人手，”

    停顿两秒，见没人说话，沈跃又说道，“这是招聘情况，另外是制度建设方面，需要做的制度行政类的有八项，分别是办公室管理、员工行为规范、考勤管理、物品管理、车辆管理、公文管理、档案管理、和合同管理，

    人事类的有五项，是招聘、培训、薪酬、绩效、部门职责及岗位说明书。

    现在已经完成的办公室管理、员工行为规范、考勤管理和招聘管理制度，然后我正在做部门职责和岗位说明书，快的话今天或明天就能完成。”

    这时刘毅突然说话了，“哎，沈总，你这边有没有做我们招商部的？”

    沈跃抬起头看了看他，视线瞟了冯亚金一眼，冯老板表情依旧，看不出什么情绪，
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