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    储备人才？

    社会就是我的人才库，不然要你人事部干什么吃的？还不赶紧给我去招人！

    认同感？

    发了工资奖金就有认同感了嘛，不然你饿着肚子还认同我啊。

    忠诚度？

    连我老……，呃，反正除了我家的狗狗，才不信什么忠诚度呢，再大不了，让人事部去多搞搞团建洗洗脑，不然要企业文化建设干什么？

    再说了，那些搞了人才体系培养出来的人，不也一个劲地往外跑么，反正就辣么回事儿嘛。

    总之一句话，要掏钱，不可能！

    对于不可能的事情，沈跃向来是一字不提，

    就如眼前这位杨总，沈跃明知道他不适合运营部总监这个职位，但老板已经敲定了，他能怎么样？

    只能配合呗，

    别提什么专业建议，那是愣头青才会干的蠢事，除非你确定老板能听得进去，否则最好闭嘴！

    聪明的人，会在合适的时间做合适的事，

    沈跃敢保证，只要这位杨总不能发挥应有的价值，他一定会让他从这个位置上离开，而且，还是以冯老板心甘情愿的方式。

    ……

    几人闲聊了片刻之后，冯亚金便笑道，“沈总，你的招聘制度里面，不是有个导师制吗，我觉得这个东西挺好的，不过杨总过来，也没个导师给他安排，不如，就你来兼一下。”

    杨勇手扶着膝盖，疑惑地眨眨眼，导师？什么东西？

    不过脸上倒是笑容不减，“哎呀，沈总亲自担任导师，那是我的荣幸啊。”
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