第60章 心理测试?-《我真不是CEO》


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    听了沈跃的话,冯亚金眉头微皱,“这里很难招人吗?我朋友公司也在附近,他们招人也没听说很难啊。”

    沈跃抿着嘴,无奈地笑了笑,他见过的老板都是这样,既要问原因,又不想听原因,随即说道,

    “好不好招是可以从数据量分析的,比如昨天,约了9个到了3个,到面率只有三分之一,今天估计也差不多,如果只看表面的话,我们几天时间就招了三个人,看上去似乎情况也挺好,但回头再看数据,就能知道其实效率并不高。”

    冯亚金若有所思地点点头,“那有什么应对办法没有?”

    沈跃苦笑着将两手一摊,“这个只能靠提升基数来拉动入职人数,在到面率不降低的情况下,尽可能的多约人,才能有足够的人过来面试,然后才能多进人。”

    心里却哀叹一声,要是冯老板您敢把工资线给足一点,不用太高,提升到75分位就够,另外福利待遇给足,班车宿舍都安排上,别说城乡结合部,就是山区我也能给你第一时间把人招满!

    出来打工的有几个不是为了钱的?老板却偏偏喜欢跟员工谈理想谈发展谈成长谈绩效,就是不谈薪资,

    公司名气不显,然后给个低于同行业50分位的薪资,其他什么福利都没有,招人的时候怎么可能好招?

    冯亚金可不知道对面的沈总在暗暗吐槽,随即又问道,“现在现场招聘会效果怎么样?需不需要去现场招聘的?”

    沈跃撇着嘴耸了耸肩,笑道,“大概从两三年前开始,现场招聘会的效果是越来越差了,会去跑现场求职的,一般要么是毕业生,要么是普通劳务岗位的工人,而且,现在不是已经进入移动互联网时代了吗,随着51job和智联先后开通移动端,新秀boss和拉勾的兴起,大部分的求职者也更习惯于通过手机找工作,

    我估计,往后现场招聘的效果只会越来越差,所以,在公司预算不足的情况下,我个人建议,完全没有必要把有限的钱花在这上面,除非是需要大规模招聘应届生的时候,倒是可以去大学城那边摆摊招聘。”

    听完这些,冯亚金点点头也不再说话,将最后几口烟抽完,把烟头摁灭在烟灰缸里。

    沈跃见状,立刻又递了一支过去。

    冯亚金也没客气,抽出来捏在手里,想了想问道,“你的招聘制度什么时候开始做?”

    沈跃说道,“已经在做了,快的话应该明天能把初稿给您。”

    “好,”冯亚金将烟叼在嘴里,凑着沈跃递来的火机点燃,吐出一口烟雾,随后说道,“公司现在的招聘,有没有安排笔试题的?”

    笔试题?
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