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    “呵呵，”

    沈跃看到她迷糊的样子，忍不住呵呵直笑，说道，“瞎聊是开玩笑，其实就是由面试官自由发挥，围绕面试者的各种特点进行有针对性的提问，

    比如说，刚才那个面试运营经理的男士，他的优势是从事过两年电商运营经理，那我就会围绕这个特点，与他进行深入探讨，他的部门有多少人，各自分工是什么，他的主要工作职责是什么，绩效如何确定，工作目标完成进度如何，工作中最得意的成绩是什么，而这个成绩他的领导又是怎么对待的，

    刚才整个面试时间里面，几乎有百分之九十都在探讨这些问题，而通过这些问题可以对他的过往工作经历深入了解，这种方式对于有经验的面试官而言，也是最简单有效的方法。”

    停顿了两秒，沈跃又问道，“碧茹，你刚才一直在旁听，你觉得，我没让他复试的原因是什么？”

    “嗯，”林碧茹拿笔杆顶着下巴，愁眉苦脸地想了片刻，随后说道，“他在上家公司做运营经理，但是整个部门只有他一个人，这就代表没有团队管理经验，然后我听他说的主要工作内容，好像不太像运营经理，反而跟我们的运营专员有点类似，但他的薪资要求又是经理级的，……”

    看了老大一眼，见沈跃正在认真听，似乎等着她继续说，

    林碧茹转了转眼珠，继续冥思苦想，片刻后说道，“还有，他主要是做电商店铺运营，似乎跟我们前期的业务关系不大？”

    说完之后，眼巴巴地看着沈跃，等着老大审判。

    沈跃端起茶杯喝了口水，笑道，“还不错，虽然最后一句有点牵强，但前面几句话都说到点子上了。”

    顿了顿又继续说道，“没有团队管理经验，薪资要求与能力不匹配，这只是其中两个因素，刚才我问他，最得意的业绩是什么，他说去年把店铺的年销量提升了百分之三十，而相应的，他的领导却没有给他更高的工资和奖金，这也是他提出离职的主要原因，

    但是，我也问了他，他在店铺引流和流量转化方面的数据，以及根据数据变化做出的促销方案，但很可惜，通过与更早之前的数据对比，虽然这些数据对店铺销量的提升有点作用的，但也绝对到不了百分之三十这么多，而且他做的应对方案显然滞后于数据变化，

    后来我又跟他聊了聊他上家公司的一些情况，在那里，他们的市场推广和运营是分开运作的，而且公司在线上广告投放上做了不少努力，这个才应该是促成销量大幅提升的关键，他是把集体的成绩当成自己的了。”

    说到这里，沈跃忍不住呵呵一声，“有些人就是不容易看清自己，老是把团队的成就当做自己的能力体现，其实，离开了那个环境，或许他什么都不是。”

    这就是他为什么不通过初试的主要原因，然后，工作了五年，职业习惯基本定型，能力提升空间有限，潜力差不多已经耗尽，如果他的薪资要求没那么高，然后求职态度再务实一些，或许沈跃也会给他一个机会，
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