第55章 现场演练-《我真不是CEO》


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    这时沈跃继续说道,“第一印象关之后,正式面试之前,还有一道填表环节,填面试申请表的用意之前我跟你说过,主要是为了防止简历上信息不足,提取面试者的关键信息,但除了这个,还有一个考评因素,”

    此时林碧茹已经逐渐麻木了,一个面试而已,需要这么复杂吗?

    沈跃笑道,“考评什么呢?那就是他对面试的态度,还有他的耐心,如果能完整填好表格,并且字迹工整,至少说明他很重视这场面试,当然,这一项的权重并不高,可能以百分制来计算,只占了三五分的比例,但如果遇到一个与他能力相当的人的时候,可能这三五分就成了关键因素。”

    林碧茹已经不知道该说啥,只能庆幸自己每到一家公司态度都很好,至少表格是填写完整了的,然后就是在本子上记记记。

    等她写完,沈跃又说道,“填完表格之后,才会正式进入面试环节,”

    这时林碧茹突然抬起头,满脸诡异地问道,“老大,我以前在书上看到过,好像在等待面试的时候,会有面试官偷偷观察,看这个人的临场反应,比如……”

    她话还没说完,沈跃脸就已经黑了下来,“比如捡个纸团,扫个垃圾是吧?!心灵鸡汤你也敢信?!任何一家负责任的公司,对每一个岗位的求职者都会进行全方位的考察,哦,就因为某个人捡了个垃圾倒了杯水,我就优先录用他?凭什么?!他来了公司能给我拉升业绩管理团队?还是一个人能干三个人的活儿?我是要找专业技能人才,不是要找勤杂工,懂?!”

    随着沈跃的机关枪扫射,林碧茹的脖子已经近乎全部缩到胸膛里,扎着脑袋声都不敢吭。

    呃,这个问题确实挺傻的哈。

    沈跃没好气地抄起茶杯喝了口水,才继续说道,“填完表格,就正式进入面试环节,面试的方式可以分为很多种类,

    首先呢,按面试者的行为反应,可以分为言谈式面试和模拟操作面试,言谈式就是我们最常用的提问回答这种语言交流方式,而模拟操作面试,则是给面试者提出某个特定场景,让他当场进行行为演示,比如,面试销售员的时候,可以拿支笔给他,让他推销给你,这就是模拟操作面试,

    然后,按公司的操作方式不同,可以分为结构化面试和非结构化面试,这个呢,就比较复杂一点,”

    沈跃又喝了口水,正准备继续往下说,这时外面突然传来敲门的声音,林碧茹立刻放下笔跑出去,

    几分钟后又跑了回来,小声说道,“老大,第三个面试的人来了,是个女的,来面试客服专员,我让她去了接待室,正在填表。”

    沈跃点点头,没吭声。

    思路一下子被打断,他也不知道该说啥了。
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