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    这就叫神通不敌命数。

    他之前就亲身经历过两个极端例子，一个是上家公司的研发总监岗位，好不容易拐弯抹角从公司同事那里搜来信息，然后根据信息找到电话，聊了将近半个月，人家才同意过来面试，这一面呢，就面试上了，只是那人还是在职，需要一个月才能到岗，

    没关系，不就一个月么，只要能招到一个合适的研发总监，等得起！

    而且因为担心这个人跳票，他几乎每周都打一个电话联系，帮忙做离职辅导，确保他能按时入职。

    本来一切都很顺利，可就在离约定的入职日期只有两天的时候，最后一次打电话过去，那人却不能来了！

    原因不是那人跳票，而是倒霉催地遇上了车祸，

    还好，没大碍，就是左腿加右臂骨折，估计得在病床上躺个小半年，什么活儿都干不了的那种！

    小半年啊，谁等得起？而且公司是发了正式offer的，遇到这种不可抗力因素，不是你公司一句不要就能完了的，还得跟人家协商解决啊，

    幸好幸好，可能是那人觉得运头不对，跟这家公司犯冲，于是主动要求放弃offer，沈跃这才能跟公司交差，但毕竟人没招来，一翻功夫都白费了。

    当时他是哭都没地方哭去，本来已经到手的绩效奖励也不翼而飞，就他那副表情，简直就是见者伤心闻者流泪啊！

    当然，这种情况是个例，毕竟虽然车祸天天有，也不可能老是跟他沾边不是，

    而与之相对的好运气的个例，他也有一个，

    那是在上上家公司工作的时候，刚刚接手招聘没多久，懵懵懂懂地在网上搜了一份简历，然后主动打电话联系，凭着国资背景公司的名头，稀里糊涂招了一个负责销售的副总，

    等漂亮上司姐姐请他吃饭的时候，他才知道这个岗位竟然已经招了一年多了！而且公司为了这个岗位，特意设置了一万元的推荐奖金！当然，他是本职招聘，这笔奖金没他的份，但是有绩效啊！

    这是啥运气？！

    所以说，招聘这种事，真没个准头，也就是从那位出了车祸的研发总监开始，他就留下心理阴影，从不敢拍着胸脯打包票，保证一定能在某月某日将哪个岗位的人招聘到位，

    周先生说过，好的不灵坏的灵，万一许下诺言，却真让他再碰上一个出车祸的，他可怎么交差啊。


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