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    他真想不明白父亲为何一直要把陈凯旋留在公司。

    这种连电影都不敢拍的导演要来何用，一辈子的成就也就现在这样了。

    按照柴东阳的想法，公司这些尸位素餐的老家伙早就该开除了，只有补充新鲜血液，招聘有能力的年轻人顶上来才能给公司注入活力，迎来新的发展。

    柴东阳觉得，如果自己能够早几年拿到公司大权，也不会让佳娜娱乐在有着和风地产的资金支持的情况下，发展到现在还只是二线娱乐公司。

    看着柴东阳厌恶的眼神，陈凯旋叹了口气，转身离开。

    佳娜还是那个佳娜，但佳娜又已经不是那个佳娜。

    在半年之前，老董事长还在位的时候，佳娜虽然只是一个二线娱乐公司，但公司的气氛积极向上，员工齐心协力，一切都在向好的方向发展。

    大家都坚信，只要大家伙一起努力，佳娜总有一天去发展到“四大”那个层次。

    可自从柴东阳进入公司后，老董事长便隐隐开始退居二线，很少再过问公司的事情。

    自从那时候开始，大家就感觉一切都变了。

    原本温馨的工作气氛不见了，但多了一系列的考核评分制度，所有人的公子都跟所谓的kpi挂上了钩。

    原本团结和睦的同事关系也不见了，但多了同事间的考评排名以及艺人之间的资源争夺，公司明里暗里都是看不见的刀光剑影。

    至于多了这些东西后公司有没有得到发展，陈凯旋只想来一句“呵呵”。

    可拉倒吧，柴东阳显然只学到了这些所谓管理技能的皮毛，根本没有把其与公司的实际严谨地结合起来。

    这半年来，柴东阳砍掉了公司多少个项目，而他新发起的项目又有那个取得了成功？

    一时间，陈凯旋感觉自己的心忽然凉了。

    他在佳娜娱乐已经整整13年，他为这个公司也奋斗了13年了，他甚至想在这里一直干到退休！

    可现在……

    摇摇头，陈凯旋还是不愿意让佳娜娱乐这么毁在柴东阳手里面。

    “不行，我必须得把这件事告诉老董事长！”

    陈凯旋做出了决定，他回到自己的办公室后，立刻开始拨打老董事长柴汉文的电话。
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