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    薪酬差距大，除了周子友和于成龙在非正式场合提出来过。

    竟然没一个人和自己正式说过。

    苏清越觉得这不简单是工资的问题，也是公司企业文化的问题。

    毕竟自己的情绪不重要，听真话讲真话才有利于公司长期发展。

    这个时候陈婷说：“基本上就是这样了。“她想了想，做最后总结：“清越，我是觉得如果只低一点，还算好。但我们现在差距有点大，这些事得你拿主意了。”她最后说。

    苏清越点点头。

    也承认陈婷说得对。

    但同时他认为提升太多，那就不止是成本的问题。

    还有员工工作心态的问题。

    想了想，他说：“婷姐，我们能不能这样。做个有激励效果的薪资标准，基础的工资稍微涨一点，但项目分红，大比例提升。让认真做事的人有成绩的人，拿到远超行业水准的钱。这样的好处是增加员工的积极性，同时也能解决实际问题。”

    “当然可以。”陈婷点头，想了一下，又道：“但你要考虑成本。”

    “我明白。”

    苏清越点头，再想当时陈峰的话。

    忽然意识到，原本还够的钱，现在变得有些压力了。

    但转念，他还是觉得不能盲目去融资。

    不能被资本绑架。

    最后他和陈婷基本敲定这个方案。

    后者决定回去，按照他说的，重新调整薪酬水平和激励机制。

    正说着，田之中给他发信息说，自己带走欧阳了。

    说他痛哭流涕。

    苏清越回：“好好配合。”

    “你放心。”

    他语罢，起身和陈婷一起离开办公室。

    感谢她和其他hr一起加班，又道：“这么晚了，回去又得麻烦您和强哥解释了。改天我一定请他吃饭。”苏清越说，其实也是因为他们经常加班，想来作为家属的刘强不会高兴。

    不过陈婷倒是一副没所谓的样子。

    灿烂地笑起来，说道：“他才不会呢。”她说，看看表，又道：“这会儿估计还陪客户呢。最近我到家晚，他比我到家还晚。”

    “业务部门是这样的。”苏清越说，表示理解。

    接着他们一同往回走。

    几名hr也高兴，觉得总算凑到十点。

    这样回家还有报销。

    和陈婷在车上，苏清越的手机qq响起来，发现是欧阳的信息。

    他点进去看。

    欧阳说道：“老大，我真的再也不了。我为我的行为道歉，不只是耽误了工作，而且也说谎了。”他说，跟着又是一条信息：“但是从今以后我一定改，请您给我这一次机会。”

    把手机收起来没再往下看。
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