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    在成熟惹火的艾琳眼里，吴牧的年轻自信，不卑不亢，外加上一点点美式口音的口语，当即吸引了她。

    所以她很积极地邀请对方，进入旭电公司。

    在保安小哥震惊的目光中，吴牧和艾琳肩并肩一起走，顺便简单地把自己的情况说了一下。

    为的就是先打个基础，一会在处理后续收场的事情上，争取得到对方的支持。

    然而艾琳根本没往那点小事上去想。

    她的蓝色眸子转来转去，左右掂量的都是，这位年轻的华夏男孩是否够格和旭电公司谈合作。

    结果不太乐观。

    但艾琳却不愿意放弃。

    毕竟旭电公司发展到今天，也到了亟需转型的时候了。

    否则照此趋势发展下去，不是破产，就是被别人一口吃下。

    资本的世界，从来就没有什么岁月静好，有的只是血淋淋的并购游戏。

    残酷而现实。

    所以当吴牧把话题转到第7车间发生的事情上时，艾琳甚至还没反应过来。

    “第7车间？发生了什么？”

    吴牧顿时发觉，这半天完全对牛弹琴了。

    这时一直没说话的文涛，终于有机会开口了，“吴老板，第7车间发生的事情，一定是有什么误会。”

    “在艾琳小姐的领导下，旭电公司各方面都非常规范，走得是美国本土的管理模式。”

    吴牧不由笑了。

    他没搭理文涛，而是直接用英语对艾琳道：“美国的企业管理模式固然先进，但是引进到华夏的企业之中，完全有可能水土不服。”

    “如果艾琳小姐不信，不如到厂房看一看，基层生产线上的管理究竟有没有公平二字！”

    公平理论是管理学中的重要内容。

    吴牧此话一出，艾琳不由眼前一亮。

    果然是个有趣的华夏男孩。

    那就不妨去厂房看看。

    三人说着，就往第7车间的方向走了。

    一边走，艾琳一边拿着6s管理的一些问题，在和吴牧探讨。

    好在吴牧多多少少对6s管理有所耳闻，应付起来，完全不在话下。
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