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    愿意签署有个屁用，这种合同无效，但是林承宇要的就是保证而已：“可以，那么欢迎你的加入，夏岚女士！”

    “谢谢！”夏岚微微一笑。

    “你将作为公司的财务总监，参与公司决策，目前公司存在财务上的许多重大问题，多跟我团队里的顾问沟通。”

    “没问题，我明天就能上班。”她说。

    “那你先去人事部办手续，有疑问的可以跟我谈。”

    夏岚跟人事经理走了，林承宇收下了她的正式简历，这种级别的面试往往很简单，因为实力能力都摆在那里了，双方都满意自然就合作。

    这种面试非常舒服，因为他们的资历、能力都非常漂亮，如果说普通人面试像在地摊里找好货，那么精英的面试就像在高档商场中挑品牌。

    前者不容易，后者却赏心悦目。

    因为不管选哪条，名牌都肯定有他们的优秀之处。

    十点半，第二位面试者到来。

    丁建明，四十岁，曾任上市公司cfo，合资公司总裁，并且从事行业正好与商业地产发展有关，履历经验都可以说是相当厉害了。

    他来应聘集团常务副总裁的职位，相对于这个头顶微谢的强者，林承宇更关心：你这么强，为什么还选择我们公司？

    丁建明闻言笑笑，回答：“这是职业经理人的必然，当我们处理好一家企业的项目，帮助其走上正轨，完成了工作后，就意味着到顶了。”

    “要么安心养老，要么再创佳绩，在别的领域实现自己的能力，我选择趁精力还在，继续再挑战一次，因为李明华告诉我，这家企业很有挑战。”

    林承宇倒是很同意他这个观点的。

    说个与他相关的职业，财务总监，号称最爱跳槽，隔几年就要跳一次，为什么？因为事情已经做完了，公司财务管理已经日常化，不需要他们了！

    所以财总们往往是两三年，要么功成身退，要么鸡飞蛋打。就像夏岚接受这个位置一样，如果两三年后挽救不了大局，她肯定也得卷铺盖。

    如果完成了，她其实也得走，因为已经不再需要她的能力，公司关键事情都步入正轨，当初花高薪挖她来的老板也难免会考虑，想要减少人力成本。

    这就是职业经理人的命，跳来跳去不断挑战，有时候成功，有时候声名狼藉……林承宇接受：“你还有什么要求吗？”

    “我希望加入贵公司的条件是，能够带我原先的部分团队成员一起，他们都专精于商业地产、项目招商工作，可以更快的适应贵公司节奏。”

    “但是有一个问题，他们部分人身上有合同，如果跳槽会存在违约，我希望公司能接受并代替支付违约金。”
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