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    而且到终试的时候才说，早干嘛去啦？！

    但他一个小小的人事主管，除了跑到外面放个屁，还能咋地？！

    以上纯属吐槽！

    总之，使用统一格式的面试登记表，能完整收集面试者的基本信息，使HR做到心中有数，以便通过这些信息确认是否符合领导的要求。

    虽然说并不是每一位领导都会看重这些，但作为HR，必须尽量做好周全的准备，总不能等领导问起来的时候一问三不知吧。

    另一个打印简历也很重要，这么做是为了与求职者自带的简历做对比，以防出现有出入的情况，如果两份简历情况不一致，那只能说明其中一份有造假行为。

    别以为这种事不会出现，在这个城市呆了四年，沈跃起码见过六份这样的简历。

    没办法，有些人跳槽太频繁，担心公司会有顾虑，或者感觉自己的履历不够出彩，便自然而然改起了简历。

    但简历改多了，连求职者自己本人都弄不清楚哪份没有改过，万一被抓个现行，恐怕就是白跑一趟的结果，再恶劣一点，有些刁钻刻薄的HR会将简历发到同行群里示众，等于一下子断了几百家公司的路子。

    所以，有改简历行为的小盆友，最好的方式是直接从改过的网站导出简历下载，同时把履历背熟，这样才基本保证不会出问题！

    当然，众所周知网页有保存功能，对某些重要岗位，HR会进行简历溯源，如果不幸被搜索到过去修改之前的简历，而内容相差太大的话，只能说倒霉到家了。

    面对这种情况，沈跃只能表示，最好的办法还是不要改！

    其实，核查简历真实性还有一个小技巧，那就是查他们的社保缴费记录，再不就直接是银行流水，去了哪些公司上班，呆了多长时间，一目了然！

    将面试登记表和简历放到一旁，沈跃抓了抓脑袋，我刚才要干啥来着？


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