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    嗯，具体哪一种，关键还得看老板，选择是一方面，他自己的作风才最重要，企业文化建设看似复杂，其实无非就四个字，上行下效而已。

    那种明明抠得要死，却非要推行什么合作共赢文化的老板，最后一定是南辕北辙，内部管理一团糟。

    冯亚金还在继续说着，“至于员工，目前所有部门都还空缺，你是第一个入职的！”

    哈？

    沈跃眼睛睁到最大，呆呆地看着老板，自己是第一个？

    难怪上次来面试没见着别人，刚才外面也没人在，原来不是员工没到，而是真的没人啊！

    冯亚金笑了笑，“所以你的第一个任务，就是招人，这也是我为什么先找人事的原因。”

    “明，白，”沈跃点着头，迟疑地了一下，然后问道，“那，冯董，您们股东之间有商量过要找什么样的人了吗？”

    “简单商量过，”冯亚金点点头，说道，“人事是第一个，然后是财务，再就是需要运营、市场、客服这些，具体怎么配置，还有岗位说明书，岗位职责、任职要求这些都需要你来定，另外有一点你要清楚，人员招聘一定要快，不能耽误公司运作，有什么要求你都可以提。”

    沈跃深吸一口气，心里不禁打起退堂鼓，都说创业公司一片空白，这里还真是白的够彻底！

    人家创业好歹有几个核心成员，他们干脆只有三个老板，拿着个停留在纸上的商业模式就开干，这是拿自己当开荒牛使唤哞？！

    开荒牛没问题，如果工资给到位也就罢了，或者直接纳入创业团队给期权也行啊，结果就这么点钱，啧啧，……


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