第(1/3)页

    黄瀚有分寸，他这个外人不可能随意打破复旦大学微电子科学与工程学院已有的平衡。

    发奖金是个很吸引眼球的事情，搞不好会惹出矛盾。

    还不能搞平均化，教授、副教授、博士、研究生等等，都有各自对应的收入。

    因此他以工资表为基数乘以双倍要求会计预发奖金，得到了校领导的充分肯定。

    一个月时间而已，复读机研发成功，意味着这一次的科技成果转化为经济效益开了先河。

    为此整个研发团队获得了复旦大学集体先进的荣誉，研发负责人理所当然是先进工作者。

    仅仅是申请国家专利是不够的，“瀚洁蓉投资公司”的专业律师将要尽可能多的申报国际专利。

    小发明运作好了也有大好处，日本、南朝鲜、美国、英国难道不学外语？

    相信没多久他们会时髦学中文，复读机他们一样的需要！

    保不准飞乐牌复读机能够卖到日本这个生产收录机的老巢里去。

    这不是痴人说梦，飞乐复读机的质量有保障，飞乐电子元件技术在国内有优势且有赶超国际水平的潜力，工资成本比日本低几十倍，再有专利保护，有什么不可能？

    黄瀚预估的市场是一亿台，但是没想着大量外销，但是成功申请到世界上多个国家的专利后截然不同，潜在市场还得看高一线。

    “瀚洁蓉投资公司”的专业律师熟悉程序，也掌握了一些申请技巧，况且他们还可以委托他国专业律师负责申报专利。

    隔行如隔山，国外有些律师的主要业务就是为雇主申报专利，条件合不合适，他们就能判断得出。

    复读机原本轨迹就是中国人在三年后发明的，现在去各国申请专利，不存在难度。

    黄道舟真的是发自内心尊重人才，热心科研。

    黄瀚打电话告诉他复旦大学愿意成为“全力企业”的合作伙伴后。第二天，他就带着“全力企业”的研发团队来跟复旦大学面谈。

    之所以把这次接洽搞得声势浩大，是因为黄瀚的点子。

    今非昔比，“全力企业”已经是省属大企业，利税大户、明星企业，但是复旦大学的这些知识分子们未必买账。

    因此黄瀚指点黄道舟组团来复旦大学洽谈，带来的工程师、科学家、高级技工都是有理论水平还有实践经验的牛人。

    “全力企业”做什么事都倾尽全力，这已经形成了企业文化。

    黄道舟没有藏着掖着，三位略微能说点中文为“全力企业”工作的苏联科学家也来到复旦大学进行交流。

    果不其然，复旦大学组团接待了“全力企业”团队后，发现对方真的拥有高水平，态度越来越好。

    复旦大学的几个资深大领导跟黄道舟长谈后还得到了礼物—黄道舟题字的折扇。

    多才多艺谈吐儒雅的黄道舟跟绝大多数企业家截然不同，复旦大学大领导给出了：“中国有全力这样的好企业，有黄道舟这么礼贤下士的领头人，大有希望！”的评语。

    黄道舟没有空谈，第三天就跟复旦大学签订了合作协议，留下二百万科研经费，几个研究项目立刻上马。

    八十年代末九十年代初，大学也很艰难，太多教授、讲师受不了清贫下海了。

    谁能够为大学拉来项目，谁就有话语权。

    黄瀚才入学几个月，就拉来了高达三百万的项目，校领导们当然乐坏了。

    这不是虚言，九零年，沪城职工的平均工资也就一百多块钱，年收入都达不到两千块。

    这时的中国，工资标准比较平均，事业编跟企业编没有差距，甚至于反而少些，教授、博士、研究生的收入比平均工资高不了太多。

    黄瀚拉来的项目按照合同金额算妥妥的是大项目，按照难度只能算小项目。

    但是项目小不要紧，实惠啊！三百万经费能够赚两百万，能够解决几百教授、讲师一年的待遇呢！

    黄瀚故意装傻，特意给高价，目的纯粹，就是为了杜绝“研究原子弹的不如卖茶叶蛋”的坏现象。

    这种现象会伤害到国家的根本！

    重赏之下必有勇夫，知识分子虽然清高但是也知道清高不能换柴米油盐酱醋茶。

    活儿还没干就多了两个月工资，人人都满意，都不遗余力，效果特好。

    黄瀚不仅仅是研发出资人还是专利拥有人，大家都知道研究方向就是他确定的。

    再加上有谢领导协调，因此黄瀚获得了飞乐音响百分之十的股权。
    第(1/3)页