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    徐志本身并不在乎这个所谓的养老政策，因为到了90年代国内养老金改革，所有的外企都会以出资的方式将养老责任转移给政府养老统筹基金。

    但这种与国企进行合作，调集他们员工的根本目的是为了遏制一些内地工人的风气，这个时代的大部分国企工人，他们鄙视一切其他群体，而且因为本身的工作不可能被辞退，职位还能传给后代，除了上级领导，任何人他们都不放在眼里，这种风气不到90年代是不可能消失的。

    后世的上汽大众其实也是用的这种方法，以更高的待遇从各个国企中调集态度优秀的职工，不合格的就直接退回去，虽然成本上会高一点，但内地的这点人工，再翻个一倍也算不了什么。

    能够筛选出合格的员工，将产品的质量做好、生产的效率提高，这才是最重要的。

    “这方法看起来是可以，类似美国一些公司的外包政策，不过我们的卡车工厂至少会有几千员工，都用这种方法不行吧？”何军问道“而且内地政府能同意这种方式吗？”

    徐志笑道“这只是个建议，你们自己到时候看着办，有些在西方人看来的小事情可能在内地就是大事，所以一定要注意。

    中方应该比较关心零部件国产化进程，这方面我个人也比较赞成，但你需要以这个为条件，去说服其他让我们有困难的要求。”

    “明白了。”何军点头道。

    徐志笑了笑说道“那你先去休息吧，具体的细节问题还是以后谈判之时再说吧，我过几天就要回香江了，不过如果遇到非常难以抉择的事情就必须要立刻联系我。”

    “好，那我先走了。”何军站了起来，随后就离开了房间。

    与国内谈判，细节方面必然很多，夸张一点估计文件比所有谈判的人还有高，大众与上汽谈判了6年最终才盖棺定论，6年内，与德国政府谈了35次，与大众汽车谈了29次，中间还碰到了石油危机导致大众想退出合作，如果不是国内一群人坚持不懈的努力，恐怕未必能有后面的神车桑塔纳。

    徐志已经替马克公司解决了最重要的外汇平衡问题，也主动向国内提出了零部件国产化的要求，2个核心问题解决，其他方面自然速度能快上很多。
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