第(2/3)页

    “像是这样的人，才是一个企业，一个公司真正需要的人才！”

    “而我，作为粮油食品公司的新的领导，所需要的，也是这样的员工！”

    “我觉得，这是一个普通的成年人都会判断的问题。”

    “也是一个希望企业好的员工，都会认同的道理。”

    “既然，道理说的通了，那么我们就回归到咱们公司这个急需要解决的问题上面来。”

    “在我承包了这个公司之后，也就是今天，要解决的第一个问题。”

    “人员裁撤与岗位的调动。”

    “以下，是我跟你们原来的领导，也就是曾经的总经理商量之后，列出来的调动与裁撤的最终名单。”

    “麻烦由宣传科的小王下发以下。”

    说完，麦凡就将话筒递给了主持人，转过身去，坐回到了主席台的坐位之上。

    而早就在礼堂的走廊上做好了准备的小王，就带着他手底下的员工，一人排的，替这些领导们，派发起了名单。

    ‘哗啦啦……’

    气氛越来越肃穆低迷。

    一份份名单已经到了老员工的手中。

    他们忐忑的翻看着，甭管名单有多长，一定是先看自己部门的人员去留。

    “呼……”

    一些人长出了一口气，但是大部分的人，表情却是难看的，他们要面对现实的残酷。

    工龄买断，调岗去职……

    这跟被迫下岗也没有什么区别了。

    唯一能让他们感到有些安慰的是……他们能从会计那里将曾经没有发放的工资拿到手。而他们买断工龄的一次性的赔偿款，会有人真金白银的给他们付了。

    只是，到底还是不甘心啊。

    为什么有些人就能留下呢？

    这个疑问让一些还想着挣扎一下的人蠢蠢欲动。

    台下因为这份名单的发放，议论声也愈发的大了起来。

    麦凡早就想到有这个结果了。

    他慢条斯理的举起自己的茶杯，这个时候杯子里滚烫的茶水已经变的刚刚好。
    第(2/3)页