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    人资部门暂停了招募，但其他部门正常运营，但所有需要支出，而财务部没有批准就无法进行的工作也都陆续暂停。

    渐渐地，集团内打来人资催促办理事情，和投诉他们的电话越来越多。

    温念白再次召开了部门会议，表示——“必须如实地向投诉者告知部门不能处理这些事情的原因”

    “搞什么，我们部门新进员工的社保怎么还没有办下来，有人看病不能用社保，都要去劳动局投诉了！”

    “实在抱歉，因为财会部不批准办事经费，所以我们也没办法去！”

    ……

    “我们设计部新招的人呢，这都多久了，你们居然连招聘启事都没放去人才市场，下一季的选款会不用搞了是吧？！”

    “实在抱歉，因为财会部没批跑人才市场的预算，所以我们没法去。”

    ……

    “厂子里产线上没人，你叫我们怎么出货，怎么开工啊，哈？！”

    “实在抱歉，因为财会部没有批预算，所以我们不能跟劳务派遣公司结算，他们也不给我们招工人。”

    ……

    这段时间投诉人力资源部的电话暴涨，当然……

    “温念白，我们投诉电话都被打爆掉了，你跟其他部门和厂子负责人乱说话是什么意思，他们都直接上财会来闹了！我他妈到底哪里得罪你了，你一直针对我，搞得我丢工作！”

    潘课长在电话里爆发了，连脏话都忍不住飚出来了！

    温念白一边把邮件发出去，一边施施然地在电话里道：“潘课长说笑了，明明是我得罪你，我们各种经费申请被卡，预算被打回来，这不就是你在教我做人么？”

    “你……你……。”潘课长在电话里被这一番话噎得差点想死。

    是啊，她和上头是打算教温念白和人资做人，但不是这种“教法”！

    她祭起法器打了一通雷，结果劈到了自己部门的头上！

    “如果潘课长觉得我们部门对其他部门和底下厂部负责人们说了谎，我们无法运作不是因为财会部门没批准预算、卡经费，您尽管继续向上峰投诉我就是了。”温念白拿着电话，弹了弹指甲，淡淡道。
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