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    听见陈牧是牧雅的总经理时，赵成忍不住多打量一眼，对他来说，这位人力总监已经够年轻了，没想到这位总经理更年轻，这让他的眼神中多少有点惊讶。

    不过这点惊讶也只是一闪而逝，毕竟是五十多的人了，很多情感上的东西都已经被岁月打磨得更为内敛。

    听完汪静汶对北雁林场的介绍，赵成有点恍然、又有点惊讶的问：“你们的意思是想让我来负责北雁林场？而不是你们这个林场？”

    汪静汶点点头：“是的，就如我刚才介绍的，我们正准备接手北雁林场，需要一个负责人，我们觉的你的能力和经验都非常符合我们的要求，所以想和你聊一聊，看看你有没有什么想法。”

    赵成沉吟了一下，才说道：“汪总监，我也就听你刚才这么大致的说了一下北雁林场的情况，所以太多的想法也谈不上，只能说如果真要让我来管北雁林场，恐怕首先在人事上就要先理顺了，然后把人员调配齐全，才能谈其他。”

    这话儿说得有点空泛，并不能听出太多东西。

    不过仔细想想，也算是一针见血了。

    北雁林场闹到如今这个田地，说来说去真是管理上的问题。

    虽说林场败落主要是因为那一次大规模的虫病灾害，可归根到底还是对林场的管理疏忽了，才导致这样的结果。

    管理靠的是人，没有合适的人来管着林场，这林场败落只是迟早的事儿。

    举个很简单的例子，如果当初林场的领导能善用一些技术员，在种树的过程中注意配比不同的树木品种，不像之前那样只种植单一树种，那么病虫灾害也不会造成那么严重的后果。

    至少，不会让北雁林场的损失那么大，从此一蹶不振。

    赵成说要先抓人事，一点问题都没有。

    汪静汶想要引导赵成多说一点，就问道：“老赵，按照你的想法，你需要些什么样的人手？”

    赵成想了想，回答：“首先是财务，这肯定要抓的。其次是技术员，现在的科学技术日新月异，需要有一个比我更懂种树的人指导指导，才能让这事儿做起来。”
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