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    然后经理又告诉这位工人，之所以选择了他，是因为从对他家庭状况方面了解到，他现在的情况比其他工人要好得多，他暂时失去工作不会流落街头，也不会没有饭吃，同样公司愿意为他在他的履历上书写最好的评语，主动帮助他找到下一份工作。

    一听到这些情况，这位工人的表情就舒缓多了，他点了点头，叹了一口气，“您说的有道理，先生。我知道有很多同事的家庭情况非常的恶劣……，虽然我心里也有些不情愿，但这是最好的选择，我支持公司的做法。如果……”，此时他脸上露出了一些难为情的神色，“如果有可能的话，当战争结束之后，公司的情况转好，我还想要回来工作。”

    “会的，一定会的！”，经理用非常坚定的口吻说道，“只要我们的情况转好，我们一定会把你们聘用回来，毕竟你们为公司做出了卓越的贡献，也是非常熟练的工人，这对我们的生产非常的重要。”，说到这里，经理想了想，从口袋里掏出了十块钱，主动站起来绕过桌子走到工人的身边，把钱塞进他的口袋里，“这是我为公司无法照顾到你们所有人所感到的愧疚和歉意，你一定要收下。”

    工人顿时勃然大怒，猛的站了起来，把钱摔在了地上，“你这是做什么？你这是羞辱我，虽然我只是一个普通的工人阶级，但我也是有尊严的……”

    看着工人离去的背影，经理嗤笑了一声，弯下腰把地上的十块钱捡了起来，弹了弹，清脆的声音让他沉醉。

    他一边摇着头，一边让秘书把负责工人工作的小头头找来，打算传授一点经验。

    实际上解雇这些工人的原因并不是经理所说的那样，纯粹是因为他们找到了一些更便宜的工人，那些移民工。按照帝国社会服务部现行的标准，西部工人阶级的保底月薪是四十七块六十五分，比南部工人的保底工资少了七块，部分行业少了十五块。主要是因为西部的物价水平要低于南方，所以在工人工会的协助下制定了这个标准。

    同时这些两年工期的工人已经到达了工龄福利领取的第一年，如果继续雇佣这些工人，不仅要给他们更多的福利待遇，比如说半年期的体检，带薪假期等。在工资薪水方面，每年都要递增百分之五，每年年底时还需要有一笔奖金，奖金的多少公司自己决定，最少一块钱。

    工厂企业再使用这些熟练工的时候，成本就会开始急剧的增加，所以在小微企业中工人的流动性很强，几乎没有多少能够长久的在某个企业工作下去。只有那些任劳任怨并且懂得经营人际关系的熟练工才能够成为“老带新”的标志性人物留在公司，享受各种最低标准的福利待遇。

    当然，并不是说所有企业都会这么做，部分中型企业和大型企业和这些小微企业恰恰相反，他们愿意提高工人的待遇，也要留住这些熟练工。一个熟练工为企业增加的收益远远超过他们从企业获得的财富，这其实也是一种企业本身的现象，或者是问题。

    在缺乏盈利点，产品制造技术要求低下，大量岗位都是重复劳动的企业中，这种现象比较常见。因为新工人进入工作岗位并不需要任何的技巧，他们可能只是麻木的站在流水线旁做着任何人都会做的工作，新员工和老员工的差别不大。
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