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    不过一些新进入集团人员的机会就大多了，目前恒宇超市还在快速扩张，还没有太大的问题，一旦未来扩张减缓，管理就会固化，新的政策施行，这些进入集团的新人，特别有能力的，可能在几年时间就可以跃居集团高层行列。

    而且未来工资也会出现极大的变化，能力强的人工资会非常高，而一些不努力，水平低的人工资则相当低。

    这就怕出现比较，以前大家工资差不多，年终奖也差不多，现在这样实行，不知道集团能不能够稳定运行。

    陈霖文说道：“李生，我个人是支持强化集团竞争力的，只是我们这样实行的话，我们旗下员工是否愿意接受，要知道我们超市遍及全球多个国家和地区，一些国家内的员工会出现一些问题，很可能给我们恒宇超市集团乃至于兄弟集团造成极为不好的影响。”

    清洪说道：“我们这次说辞退，应该说表述不恰当，在这些排名靠后的员工，在辞去现有职务之后，我们要组织岗位培训，多岗位都不行的话，在进行辞退，集团人力资源部一定要注意这方面的安排。”

    这里面就涉及到了是否违约的问题了，由员工自己提出辞职，他们不需要担负违约责任，也不需要付高额的经济赔偿金。

    李光宇说道：“这里面还有很多事情要一一讨论，这不是一两次会议就可以拿出方案来的，这接下来几个月时间，陈叔、晓宁、清洪，月梅、甘琴，你们主要负责这一项事情，常驻恒宇超市集团，争取年底拿出一个周密、严谨、公平公正、切实可行的方案出来。”

    这项制度涉及东西太多，很多问题也就一个头，根本禁不起推敲，李光宇自己前世没进过大集团，也不清楚那些是怎么建设的，住友财团那边有些经验，不过现在看来还是不怎么适合李氏财团。

    这项制度非常重要，只有这个建设完成，能够正常向好的运行，李光宇才不需要为集团发展担忧。

    目前不仅仅是员工淘汰问题，后面对员工工资这一块儿也是重中之重，奖金或者说是绩效方面如何安排才合适，这也需要长时间的调研和规划，要让努力又有能力的的人赚到更多的钱，这样集团员工才会有动力。

    这项制度涉及到恒宇超市集团近十万员工，李光宇需要慎之又慎，明年一年是非常关键的时候，李光宇也会时常关注恒宇超市集团变化，随时了解这里面运行的情况。
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