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    乐易玲高兴的回道：“李生，我过去之后一定会努力跟着周梁女士学习管理香宇文化集团的事务，一定不再辜负你对我的信任，带领香宇文化集团稳定向前展。”

    对于乐易玲的能力，李光宇还是很重视的，这位在管理天赋上一点也不比李雪梅和杜月梅等人差，未来也会成为李氏财团女性职员的榜样和目标。

    虽然李光宇现在有意识的控制李氏高层掌舵人的男女比例，不至于让李氏财团出现女性总裁比男性总裁还多，但是他也不会让旗下所有集团都由男性出任总裁，他还是需要几位女总裁来给李氏财团女性职工树立一个标杆，让她们知道自己努力工作，一样有机会担任集团的总裁，甚至是进入李氏执行团。

    未来李氏旗下集团总裁男女比例会达到3:1甚至是4:1，但是不管李氏旗下集团增加多少，目前有六个女性担任集团总裁数量不会再降低，有一个女性总裁退出去，会有一位上来接任，至于未来扩张的这些集团，一般情况会是以男性为主。

    李光宇未来进入的行业还很多，这些都需要精英人才替他管理，他自己是没有精力来管理这么多产业的，未来李氏财团的展，就要如同日本那些财团一样由职业经理人管理，他自己只要掌管好集团高层人士任命以及各大集团的财务监督就好。

    日本几大财团哪一家旗下集团公司不是几百上千家，他们之所以能够一直保持稳定快的展，其中一些经验是需要李光宇认真学习的。

    乐易玲在出了李光宇办公室之后，脸上的喜意就再也不掩饰了，高高兴兴的下楼返回自己办公室和石少鸣在工作上完成交接。

    目前接任她职务的人员李光宇还没有任命，所以她只能和负责集团事务的石少鸣进行交接。

    石少鸣见乐易玲回来之后没有丝毫的沮丧，就知道她新的职务肯定不会太差，至少不低于她目前在佳艺集团的职务。

    看来李光宇是真重视这位啊，曾经以21岁之龄就坐上副总裁的高位，这次事件对她没有任何的影响。

    石少鸣说道：“乐小姐，看来你这次新的职务相当不错啊，祝你在新的职务上乘风而起。”
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