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    整个上午都是主办方内部的交流会议。

    他们会在这个会议上，综合讨论二十六家公司的竞标标书以及他们在昨天交流会议上的发言，投票选出    最后的胜出者。

    这是主办方所能想到的最好的处理办法了。

    没办法，像这种老厂子，说了算的人太多了。

    不像是私营或者股份制企业，由老板或者董事会决定，而是一群能说了算的和说了不算的人，都凑一起表决通过。

    关于这个，沐若娜不止一次的跟顾兮兮吐槽说过。

    顾兮兮表示非常的赞同。

    “其实他们的公司原本没到这个地步的，就是因为权属划分不清，责任不到人，一群外戚干权，才导致好好的一个工厂走向了破产的地步。”沐若娜曾经是这么跟顾兮兮说的。

    实际上，这个问题是很多老厂子的通病。

    就像是一个家族式企业一般，时间久了，都会有一些枯枝烂叶，非但不能为企业带来助益，反而会拖累整个公司的脚步，甚至于会传染其他健康的枝叶，最后导致整颗树都溃烂**最后死亡。

    这个道理大家都明白，但是能不能做下去，那就是两回事了。

    很多企业都是因为盘根错节的关系，牵一发动全身，这里不能砍，那里不能动。

    然后就越来越冗杂，越来越拖累。

    直到把整个企业都给拖垮了。

    总之都是因为这样那样的理由，最终走到了这一步。

    不过这个厂子的经营者也是个有本事有魄力的，虽然无力挽救这个企业，但是却能将自己的品牌竭力保持了这么多年，并且拥有一群忠实的拥趸，而且还能争取到了国字号的地位，顺便得到了上面的褒奖和支持，肯注资保护这个国字号品牌并且愿意给通道给机会。

    不然的话，也不会吸引丹妮公司在内的那么多公司蜂拥而至，引起如此激烈的战况。

    只能说，商场上没傻子。

    大家表面上都是心平气和，转身捅刀子的时候都没客气的时候。

    这些标书里不乏互相捅刀子的，比如说周家跟丹妮公司。

    周家的这份标书，显然就是以丹妮公司的标书为蓝本创作出来的。

    明眼人一看就看出来，这是剽窃了丹妮公司的标书制作出来的标书。

    只不过，丹妮公司似乎早就料到了这一点，非但没有被对方牵制住，反而独辟蹊径从另外一个角度进行了阐述以及承诺。

    那就是这个工厂的遗留问题。

    大部分接手的企业，其实是不想接手烂摊子的那些人的，他们大部分的做法是给一步遣散费，将原先的员工全部遣散辞退，然后把自己的人派过去，重新组建自己的班底。

    而丹妮公司的底气，也是让主办方大开眼界。

    丹妮公司的标书上明确提出，不会辞退原先的任何一个员工，他们依然是原厂的职工，并且享受曾经的福利待遇，不会收回原厂颁发的福利房，不会强制逼迫他们离开自己的生活城市，去别的城市背井离乡。

    并且，丹妮公司会提供免费的晋升学习机会，大家凭本事晋升。

    学习的场所是尹氏财团的下属企业——一个世界顶级的奢侈品研发试验制作中心。

    这份标书一亮出来，主办方所有人瞬间动容。

    尹氏财团啊！
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