第(2/3)页

    要知道这些大学生中可是未来厂里的中坚力量，不说未来的厂长、书记，更高的部位领导都有能从这些人中产生。

    宁志山到没有那么大的野心，他只想好好培养自己的女婿，未来好接他这个组织部长的班儿，没办法，他家里的三个娃没一个能扛得起来不说，还总惹祸，真要是那天他退下来，宁家三兄妹可怎么办？

    所以老宁头对庄建业好那是发自内心的，因为庄建业就是老宁家的未来和希望。

    原本宁志山都已经给庄建业规划化了发展路线，先在工艺处试验科待两年，评个工程师，然后提拔到二分厂工艺室主任，历练一年有了车间经验后在调到人事处，成为正式的机关干部，熬上几年在调到组织部，然后安安稳稳的接自己的班儿。

    哪成想自己计划的好，却赶不上厂里变化的快，原以为还得两年后才能考察提拔，厂里居然不到一个月就准备将首批重点人员纳入考察范围。

    宁志山昨天下去从厂党委会上从厂长嘴里得到这个消息后，差点儿没一口老血喷出来，早知道这么快，他怎么可能把庄建业安排到慢工出细活的试验科，工艺处的技改科、工装科那个不比试验科好？

    再不济，去车间的工艺室也比现在这地方强呀。

    如今可好，要成绩没成绩，要资历没资历，单靠他这个准岳父，也没办法提拔。

    当然，这次不行还有下次，问题是占不到头次，就等于输在了起跑线，到时候没大功绩，就只能谈资历，宁志山想让庄建业接班的难度可就从简单模式转到地狱模式了，如何不吐血？

    然而不管怎么吐血，宁志山一点儿辙都没有，就算他是组织部长，也得听厂长和书记的，所以只能默默接受总工办的人员名单后，将其纳入提拔任用的考察目录里。

    心不在焉的翻着文件，宁志山就如同翻着自家孩子的落榜成绩单，心里的苦味杂陈就别提了，焦躁的要命，看得自然是不仔细。

    但即便如此上面的几个名字还是让他很熟悉，昨天的党委会上总工程师何明提了几个人，听说是前几天维修部队飞机有突出贡献的。
    第(2/3)页