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    此时天价薪水一出，有一些人才还真跑去了环宇科技。

    有一些没想去环宇科技的，他们也以环宇科技开出来的各级年薪做为标准进行选择。

    而那些已经加入了各大半导体公司的员工，这会儿已经开始酝酿着向上头申请加薪。

    “经理，我已经在公司5年了，是该加点薪吧。”

    “你要加多少？”

    “也不多，我看环宇科技的初级研究员都要100万，我已经是资深研究员，不说与环宇科技同等拿500万，至少年薪要300万吧。”

    “300万，你怎么不去抢。”

    “经理，现在行情都这样的价。”

    “环宇科技这是骗人的，他们哪里给的起这么高。”

    “不是，我有几个朋友就去了环宇科技，真给了这么高的年薪。”

    “真给了？”

    “给了多少？”

    “有一个与我一样是资深研究员，给了500万。另一个是高级研究员，给了1000万。”

    “1000万，我去……我都没这么高的年薪。”

    “经理，你没1000万呀？”

    “有个屁。”

    “那你是多少？”

    “大概200万吧。”

    “我的天，经理，您才200万的年薪？”

    “你以为呢？”

    “那要不，我们一起向上头申请一下？”

    “这是个好主意。”

    半导体这一块最耗钱的是设备，人才薪资方面倒是占比较小。

    但这是之前。

    之前的情况是这样，大家也不觉得这有什么。

    而且半导体这一块从业人员的薪资水平也比其他行业的高。

    但这个世界不是你有多少，你就能满足。

    当对比出现，你就会发现原来你觉得还不错的薪资与别人一比还真少得可怜。

    这里面从普通技术员到资深技术员，从资深技术员到高级，再到各类项目负责人，总工……等等。面对着环宇科技恐怖的报价，要说他们不心动是不可能的。哪怕他们不想去环宇科技，但在自己所在的公司，也得多争取一下自己的利益。

    于是。

    接下来你会看到。

    几乎是所有半导体行业的人士，他们都提出了涨薪的要求。

    “让人事与财务配合一下，对我们的薪资体系再完善一下。”

    “张总，您真的要涨薪？”

    “你不想涨吗？”
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