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    但是，硬件行业之外呢！

    微硬软件就是个异类，也许工资薪水算不上是最高的，但各种隐性的福利待遇一定是最好的。更关键的是，公司会积极了解员工的需求，并解决之。

    钞票很重要，可有些东西，钞票是买不到的。

    例如被收购之后的暴雪，工资薪水的确是涨了，但你要是问他们，和之前的暴雪相比，哪方面的变化最大呢？

    随便一个员工就会告诉你，在这里上班，你会从心里觉得安心、舒适，家庭无后顾之忧，你所有的困难，都有公司帮你解决。你只需要好好工作就行了！

    暴雪的变化在游戏行业中，激起了强烈的反响。

    张毅所做的，就是千金买马骨，筑好巢，引凤来。

    现在看来，这一招真的是成功了。

    在收购英特尔的平板芯片开发小组上，之前的做法收到了奇效，让收购过程和挖人计划顺理成章，水到渠成。

    芯片有了，还差代工企业。

    而在日后，芯片制造水平冠绝全球的台积电，目前还在艰难的摸索中。

    至于组装代工厂，现在可还没有富士康，但是有三大主板厂商，甚至其中的华硕，在前世，还帮谷歌代工了nex平板。

    三大企业的板卡生产能力，已经有了赶超日本企业的势头。

    但台积电和其它宝岛企业一样，没有自己的核心技术，只能陷入代工获得利润，再升级晶圆制造水平，再代工，再获得利润的恶性循环，核心命脉全部掌握在高通、英特尔等上游掌握核心技术的企业手里。

    哪怕制造晶圆的光刻机，也是由东芝或者西门子生产的。

    台积电的股份构成比较简单，成立之初，“宝岛开发基金”占股483，为第一大股东，荷兰飞利浦占275，台塑等7家私人企业占242。台积电上市后，“宝岛开发基金”逐步退出，到2001年持股121，依然是第二大股东。

    得益于脑域中，存储的丰富资料，张毅也是检索到，未来台积电的一些信息。
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