第(3/3)页 非常的讽刺。 所以现在回过头来,雷总并没有做错什么,就如同现在苏启被人说是第一鸡贼一样。 雷总用人的原则就是,不管你是谁,我也不管你品性如何。 只要你有能力,你就来,我就给你重任,我就给你最好的条件。 我要的是你的能力,你人品如何,我一概可以不管。 有点小能力的人,往往也是最飘的人。 眼高手低,命比纸薄,总想着自己一口气吃成胖子,也最容易走歪路。 这样导致了 雷总团队其实存在很大的安全隐患。 不像大正集团。 大正集团先面试你的能力,看你以前的一些工作经验。 完了后这关过了,你还得过了内部培训学院那关。 那关等于是一个过渡期,一来让你熟悉大正集团的文化,最大的功能就是观察你的人品。 不管你能力多强,只要你人品出现问题,那么不好意思,我们绝对不会要你。 如此,这就保证了大正集团的欣欣向荣。 现在千度,乐淘,都在学习大正集团的这种搞法,在人事上下了很大的功夫。 创业型企业这些不需要,只要业绩,有业绩就行,这是打江山时期。 但是企业成功了,那就要注意优化内部团队,优化各部门之前的沟通成本,这守江山时期。 都非常重要。 雷总听后,一阵恼火:“这事情我一直在查,但是目前还没有查出来是谁。” “如果真是我们内部出现了问题,我一定不会轻饶” “这已经不是私底下利益输送这么简单了,这是在叛了我们整个行业。” “拿我们整个华夏手机行业的未来,去交换他那么一点点的私人利益,行为太可耻了。” 苏启很是淡然的说:“你是该整理下了,我就一直觉得你们内部团队有问题。” “乱七八糟的,那天我让我们大正集团内部管理学院过去一个负责人,帮你们搭建人事学院吧。” “别我们在太空中走着走着,你雷总突然从空中掉下去给摔死了了。” 第(3/3)页