第(1/3)页

    龙大和龙一的办公室果然是最时尚的互联网公司的装修，崔宁看了以后很是喜欢，一下子就省下几万的装修费用，也节约了小半个月的时间，所以很快就达成了协议。

    至于给龙大和龙一的股份，第一年按照利润的10%给予，但是原则上利益分配不超过房租市场价的150%，以及不低于市场价的80%，并且股份按照年度来调整，算是对彼此的一种尊重，和避免单方面吃亏。

    既然选择了办公室，招聘信息也在很多报纸和招聘公司刊登发布了出去，然后还是要根据自己的需求买一些简单的办公家具和用品，这些在万星龙的帮助下三五天就搞定了。崔宁也不由得感慨，有朋友真好，而有几个有钱的朋友则是更好。

    对于崔宁自己来说，要招聘的关键人物是一个人力资源部门负责人，以及一个财务部门负责人，有了人力资源负责人或者说人力资源总监，招聘策划、文案、设计的很多初步工作就可以交给他来安排执行，就省下自己很多的时间来做其他事情。

    至于财务部门负责人，按照常规以及这个部门的特殊性，以龙都市出生的女孩子为最好，一般说来，做了母亲的女性责任心更强，而且做事更稳当，是财务部门负责人的首选。

    坐拥着800多平米的办公室，也激发了崔宁的好胜心和成功欲望，所以给的工资也比同行稍微高了一点，所以人力资源总监很快就到位了，是一个来自广告公司，做了五六年的女性，长的不高不矮，算不上第一眼美女，但是看上去很舒服，做事很稳重，很职业。

    而崔宁之所以从几个候选人里面选择的另外一个原因，这个女孩子是自己的老乡，崔宁虽然没有地域歧视，但是一直有老乡情结，这也是东山省很多人的共性吧。

    而财务部门负责人，除了以上的要求，还有就是要懂一些咨询、策划公司的业务，因为这类公司和大型国企、传统的制造型企业大不相同，所以很多的流程、财务预算和批复等都有自己的特点，如果完全不懂这方面的业务，也容易和其他部门产生争执或者影响工作的顺利进行。

    在工资待遇高于同行30%以上，面试了十几个财务人员之后，崔宁选择了一个年轻的妈妈，孩子只有三岁左右，前面由于生孩子休息了一年多，刚刚出来工作了一年。

    至于跳槽的原因是离家有点远，公司从朝阳区搬到了海淀，作为一个龙都的女孩，年轻妈妈，原本上班只要半个小时的路，现在需要近两个小时在路上，孩子有点小，也比较辛苦，所以选择还是在家附近找工作。

    人力资源总监，28岁，名字叫许甜甜，未婚。

    财务部门经理，29岁，名字叫贺萌，孩子刚三岁。

    把招聘的很多事宜交给许甜甜，崔宁要拿出时间来开展业务。

    海蓝公司的品牌提升和重塑，这是于董事长点名要自己参加的，而且于董事长对自己非常的信任，也有一点私人感情在，这个项目是必须要参与的。

    万星龙和姬子瑜公司的业务，正因为是朋友，更要做得出彩，这是崔宁一贯的风格，很多会议、沟通也是要自己亲自参与的。

    至于“科佳手机”和“博达手机”，两家企业的老板郝运和徐立，和万星龙有着业务合作，并且一直在寻找新的合作伙伴，尤其是国内顶级策划咨询公司的合作。

    万星龙已经把双方的信息进行了简单地告知，但是崔宁和郝运、徐立还没有真正的沟通过，只是在后来企业家的会议上有过简单的会面，公司进入正轨以后，这两个企业也是一定要深度沟通的。

    不过在进入正式的创业工作之前，崔宁和体内的小龙又聊了一番。
    第(1/3)页