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    章牧不是一个喜欢话里带刺的人。

    说话很坦然，也很实诚，言行举止像一个搞科研的，没有那么多心思。

    “我手下这一批人比较年轻，大家都是三十多岁，可是，这几天，我看着这些自己挑选的人纷纷申请调离，我内心也是很难受的。”

    杨澜忍不住问道：“章教授……为什么？”

    章牧叹了口气：“领导的问题我就不说了，你们也知道，这个研究院的项目干了五年，换了三个院长，两个秘书长，杂七杂八团委的什么都不知道换了多少。”

    “我就说说客观原因吧，我这几天也找大家都谈过话了，总结了总结，无非就那么两点。”

    “第一个是房子，首都小学现在还是学区制，你们也知道，以前的时候，科学院的员工子弟教育还是有优势的，中关村那些优质的小学，过去都是咱们的附属学校，大人在这里工作，孩子理所当然都安排过去了。”

    “而且，说句实在话，我也不是偏袒，咱们这些家庭出来的孩子，哪个学校老师不喜欢？这些学校能成为名校是有原因的。”

    “可是，现在这些小学、学区房啊什么，发展收到了政府的重视，马太效应懂吧！”

    “不过，今年开始，那些附属学校已经分教委管了，与科学院没有关系，这么宝贵的学位，现在政府都用来做学区房，作为补偿给找的差一些的学校……”

    “你也知道，咱们搞科研的有几个有钱的？”

    “这些家长都年轻，和以前那批人不一样了，人家为了追求孩子的教育资源，明明可以去那些私企，一年几十万，来我们这里一年给一二十万，谁都不傻！”

    “而且，泰达尼斯实验室那边找人了，我们这里不少骨干都去了，一年20多万美金，相当于年薪百万，而且准诺奖，又有成绩，又有钱，谁愿意留下来？”

    “第二点……还是科研环境吧，这个比较复杂，根深蒂固的裙带关系，我也说不清，别说我了，祁连山院长都没办法。”

    听着章牧说了这么多。

    陈沧三人也明白了不少。

    这些人如果真的想要离职，很简单。

    因为他们都是人才，不说出国，随便找家医药公司，年薪都市50万左右。

    如果留在这里，拿不到想要的科研资源，就没办法提升职称，没有职称就没有科研经费，没有经费就没有成果……

    这已经是一个恶性循环的完美闭环了。

    所以，留下有什么用？

    陈沧说句心里话。

    抛开待遇谈情怀，在这个时代已经行不通了，甚至可以说耍流氓。

    前些日子，某个煤炭大省省会说要引进2000名硕士被骂上热搜。

    为什么？

    谈情怀，说要打造完美xx，但是就没想一想，人才不仅要引进来，还要留得住吗？

    谈情怀不是不可以。

    你给人才最公平的发展环境也行。
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