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    若两人不是还坐在谈判桌前，华睿阳真想给俞铭鼓个掌，讲的很透彻，看的很明白，不愧是帝都大学的高材生。

    不去做分析员而是做演员真是耽误了！

    对于俞铭的见解，华睿阳认为结论还在两端之间。

    他作为一个在公司混了十多年的老经历，绝对有资格点评一二的。的确，华艺从上世纪开始就是文化传媒领域的巨头，其高高在上的地位使得每一个在这里任职的职员心中都怀有一种旁若无人的骄傲感，简单点儿来说，就是飘了。

    随着寰宇，恒星，顶峰这另外三家传媒新秀的崛起，世人已经逐渐地将这三个后起之秀同华艺并之而论了，四大巨头！这是一个很不好的现象，这个事实变相的说明了华艺作为行业托拉斯的地位正在逐渐消失。

    董事局的股东们也认识到了这一问题，并且不断地敦促公司的掌舵者解决这个问题。但这个问题从一开始显露出来的便只是冰山一角，到他们发现已然为时晚矣，不管从上层建筑还是资本实力，这三家新秀都已经具备了和华艺掰手腕儿的实力了。

    在无法有效遏制对手的发展情况下，公司只能从内部入手。为了让公司的签约艺人在市场上更具备竞争力，高管局逐步放开了其内部争斗的制约，淘汰了不少水货，留下的都具备了一定的市场竞争力。

    但高管局放开的并不全是美好，就像潘多拉魔盒一样，混乱紧随而出。华艺三年倾轧，自杀式解约事件层出不穷，最后，高管局只能又将“镣铐”重新拴上。

    但风气已然形成，哪里又是那么好扭转的。上头大多也睁一只眼闭一只眼，只要不闹的太过分，就不会插手去管。

    所以，俞铭的话并非完全无的放矢。不过，俞铭的分析也不是完全正确。

    正如俞铭所说，华艺没有练习生部，但并非不签新人。对于内部推荐，经纪人看中或是选秀出身的，公司也会签少量的新人，也并不是像俞铭所想，专注于挖人墙角。

    华睿阳很赞赏俞铭的判断力，一个局外人仅凭借着眼睛看到的那点儿东西就能判断出这些已经很不容易了。

    不过，现在却不是应该表扬他的时候，“那你已经做好决定了？”华睿阳身子往后靠了靠，问道。
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